投资公司如要倒闭，业务员不一定会提前知道确切信息，但可能通过一些迹象有所察觉，具体情况需分情况讨论：

1. 公司正式决策与内部通知流程
   若公司因经营不善进入法定破产程序（如申请破产清算或重整），根据《企业破产法》规定，需由债务人（公司）或债权人向法院提出申请，并经法院裁定受理。此时，公司管理层、法务及财务部门会首先介入，但是否向业务员等基层员工披露信息取决于公司决策。若公司希望维持运营稳定或避免引发恐慌，可能选择暂不公开，仅核心管理层知情；若公司已无法继续经营，可能通过内部会议或文件通知全员。

2. 非正式渠道的迹象与推测
   即使公司未正式通知，业务员可能通过以下迹象推测公司风险：

   • 业务异常：如客户资金无法正常兑付、投资项目突然终止、合作方要求提前解约等；
     
   • 财务问题：工资延迟发放、社保断缴、报销流程停滞等；
     
   • 管理层变动：高管频繁离职、核心团队解散、公司账户被冻结等；
     
   • 监管介入：如收到证监会、银保监会等监管部门的调查通知或处罚决定。
     这些迹象可能暗示公司资金链断裂或合规风险，但需注意，单独某一项迹象不足以证明公司即将倒闭，需综合判断。

3. 法律对员工权益的保护
   若公司最终倒闭，根据《劳动合同法》规定，员工有权要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资），并优先清偿拖欠的工资、社保等。若公司未依法履行义务，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。业务员作为员工，即使未提前知情，仍可通过法律途径维护权益。

建议：若您作为业务员察觉公司存在异常，可主动向直属领导或HR部门询问情况，并留存工资条、劳动合同、工作记录等证据，以备不时之需。若公司确实出现倒闭风险，建议及时咨询法律专业人士，规划后续维权路径。如有具体疑问，欢迎直接向我提问。