结论：签了劳务合同并交了保证金，一般情况下是可以通过劳动仲裁要回保证金的，但具体能否要回还需根据合同内容、保证金性质及实际情况综合判断。

分析说明：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常指的是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在劳务合同中，双方的地位相对平等，而劳动合同中，用人单位与劳动者之间存在一定的管理与被管理关系。不过，无论是劳务合同还是劳动合同，收取保证金的行为都可能受到法律的限制。

2. 保证金的合法性：

   • 根据相关法律法规，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。这一规定同样适用于劳务合同中的类似情形，尽管劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但收取保证金的行为往往也受到类似的法律限制。
   • 如果合同中明确约定了保证金，且该约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定是无效的。在这种情况下，劳动者有权要求返还保证金。

3. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它适用于劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议。虽然劳务合同不完全等同于劳动合同，但如果双方之间的争议实质上涉及到了劳动权利义务，且符合劳动仲裁的受理范围，那么劳动者仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在实际操作中，如果劳务合同中的保证金条款被认定为无效，且双方无法就保证金的返还达成一致意见，那么劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求返还保证金。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳务合同、保证金收据、双方沟通记录等，以证明自己的主张。
   • 劳动者还应了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，劳动仲裁的申请时效、仲裁机构的管辖范围等。

特殊场景：

• 如果劳务合同中的保证金条款并未违反法律法规的强制性规定，且双方对保证金的返还条件有明确约定，那么劳动者能否要回保证金将取决于该约定的履行情况。如果约定条件未成就或存在争议，劳动者可能需要通过协商、诉讼等方式来解决。

行动建议：

• 如果您签了劳务合同并交了保证金，且认为该保证金应当返还，建议您首先与对方协商解决。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。