在上班时在单位楼梯摔了腰椎骨裂，是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若您在上班时间内，因执行工作任务（如搬运物品、前往会议室开会等）在单位楼梯摔倒导致腰椎骨裂，且该行为与工作职责有直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应认定为工伤。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 若您在上班前或下班后，于单位楼梯内从事与工作有关的预备性（如下班前整理办公桌、准备第二天的工作资料）或收尾性工作（如下班后关闭电源、锁门等）时摔倒导致腰椎骨裂，同样可能被认定为工伤。
公司楼梯存在安全隐患导致受伤：
- 如果单位楼梯存在安全隐患，如灯光昏暗、台阶损坏、未设置警示标识等，且这些隐患直接导致了您的摔伤，那么公司可能因其未尽到安全保障义务而承担一定责任。在这种情况下，您的摔伤也有可能被认定为工伤。
不属于工伤的情形
个人原因导致摔伤：
- 若您在下楼梯时因个人疏忽（如看手机、奔跑打闹、未注意脚下等）导致摔倒腰椎骨裂，且该行为与工作职责无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒导致摔伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒导致摔伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。
工伤认定申请流程
若您认为自己符合工伤认定条件，建议您按照以下流程进行申请：
- 及时报告单位：在发生摔伤后，您应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗，同时保留好所有相关的医疗记录和费用票据。
- 提交工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 配合调查核实：在申请工伤认定过程中，您需要配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的证据材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等）。
总结与建议
在上班时在单位楼梯摔了腰椎骨裂是否算工伤，需根据具体情况和证据来判断。建议您在发生此类事故后，及时收集相关证据（如目击者证言、监控视频、医疗记录等），并咨询专业律师（即我本人）进行工伤鉴定，以确保自身权益得到妥善保障。同时，用人单位也应积极履行工伤认定申请的义务，确保员工的合法权益不受损害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。