员工辱骂威胁他人，根据不同情况，处理方式有所不同，但通常包括内部处理和法律途径两种主要方式。以下我将从这两个方面进行详细分析：
内部处理
公司规章制度：
- 公司应首先依据其内部规章制度对辱骂威胁他人的员工进行处理。这通常包括警告、罚款、降职、解雇等措施。公司规章制度应明确规定员工的行为准则以及违反这些准则的后果。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工的辱骂威胁行为严重违反了公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同。
调解与沟通：
- 在采取纪律处分之前，公司可以尝试通过调解和沟通的方式解决问题。这可以包括与涉事员工进行面谈，了解其行为背后的原因，并尝试通过教育、警告或协商等方式解决问题。
- 调解和沟通有助于维护员工之间的关系，避免矛盾升级，同时也可能为公司节省法律成本和时间。
法律途径
报警处理：
- 如果员工的辱骂威胁行为构成了治安管理处罚法中的违法行为，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，受害者可以向公安机关报案。
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
民事诉讼：
- 如果员工的辱骂威胁行为给受害者造成了名誉损害或其他精神损害，受害者还可以考虑提起民事诉讼，要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的相关规定，自然人享有名誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果员工的辱骂威胁行为构成了犯罪，如寻衅滋事罪或侮辱罪等，受害者可以向公安机关报案，并由检察机关提起公诉。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工行为准则和违反准则的后果，以便在发生类似事件时能够迅速、有效地进行处理。
- 对于受害者而言，应保留好相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便在需要时向公安机关报案或提起民事诉讼。
- 如果情况严重或复杂，建议受害者及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。