病假结束公司就进行“优化”（通常指裁员或调整岗位等）的行为是否合法，需分情况讨论：
一、若公司优化行为符合法定程序和条件，则可能合法
经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且严格遵循了上述法定程序，那么在病假结束后进行裁员可能是合法的。但需注意，经济性裁员有严格的条件限制，如需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位必须按照上述程序进行。
员工不胜任工作：如果员工在病假期间或病假结束后，因身体原因无法胜任原工作，且公司已为其调整过工作岗位或提供过培训，但员工仍然不能胜任工作的，公司可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的“优化”并非直接因病假结束而触发，而是基于员工的工作能力。
二、若公司优化行为不符合法定程序和条件，则可能违法
违法解除劳动合同：如果公司在病假结束后，没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等）就单方面解除劳动合同，或者未按照法定程序进行经济性裁员，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未考虑员工医疗期：员工在病假期间通常处于医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。如果公司在员工医疗期内或医疗期刚结束就进行“优化”，且未考虑员工的医疗期情况，那么公司的行为可能违法。
三、给员工的建议
了解自身权益：员工应了解自己的医疗期长度以及公司在医疗期内和医疗期结束后的权利和义务。
收集证据：如果员工认为公司的“优化”行为违法，应收集相关证据，如劳动合同、病假证明、公司通知等，以便在后续维权过程中使用。
寻求法律帮助：如果员工对公司的“优化”行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，病假结束公司就进行“优化”的行为是否合法，取决于公司的具体行为是否符合法定程序和条件。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。