在讨薪问题中，法定代表人是否承担责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定代表人个人行为与职务行为的区分

   • 职务行为：如果法定代表人是在执行公司职务过程中，因公司决策、管理等原因导致欠薪，那么这通常被视为公司的行为，而非法定代表人个人的行为。在这种情况下，讨薪的对象应该是公司，而非法定代表人个人。公司作为独立的法人实体，应承担相应的法律责任。
   • 个人行为：如果法定代表人以个人名义或超出职务范围的行为导致欠薪，例如个人借款未还、个人消费未支付等，那么这将被视为法定代表人的个人行为。在这种情况下，讨薪的对象可以是法定代表人个人，其需要承担相应的法律责任。

2. 法定代表人是否构成共同侵权或担保责任

   • 共同侵权：如果法定代表人与公司其他人员共同实施了欠薪行为，或者法定代表人对欠薪行为起到了教唆、帮助等作用，那么法定代表人可能构成共同侵权，需要与公司共同承担赔偿责任。
   • 担保责任：在某些情况下，法定代表人可能为公司债务提供了个人担保。如果公司无法支付欠薪，且法定代表人作为担保人签署了相关文件，那么法定代表人可能需要承担担保责任，即在公司无法支付时，由法定代表人个人支付欠薪。

3. 特殊情况下的法定代表人责任

   • 一人有限责任公司：在一人有限责任公司中，如果股东（通常也是法定代表人）不能证明公司财产独立于股东自己的财产，那么股东应当对公司债务（包括欠薪）承担连带责任。这意味着，在这种情况下，讨薪时可以直接向法定代表人（股东）主张权利。
   • 法定代表人滥用职权或逃避债务：如果法定代表人滥用职权、逃避债务或进行其他违法行为，导致公司无法支付欠薪，那么法定代表人可能需要承担个人责任。这包括但不限于行政处罚、刑事责任以及民事赔偿责任等。

法律建议：

• 在讨薪过程中，首先应明确欠薪的主体是公司还是法定代表人个人，或者两者是否共同构成欠薪责任。
• 收集相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以证明欠薪事实的存在。
• 如果欠薪主体是公司，且公司无法支付欠薪，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
• 如果欠薪主体涉及法定代表人个人，或者法定代表人构成共同侵权或担保责任，那么可以直接向法定代表人主张权利，要求其支付欠薪。

可能后果：

• 如果法定代表人被认定需要承担欠薪责任，那么其可能面临支付欠薪、赔偿损失等法律后果。
• 如果法定代表人滥用职权或逃避债务，还可能面临行政处罚或刑事责任等更严重的法律后果。

如有更多关于讨薪或法定代表人责任的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。