裁员时，员工获得的是经济补偿金还是赔偿金，主要取决于裁员的合法性及程序是否合规。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法裁员与经济补偿金
合法裁员情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当公司因特定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需要裁员，并且裁员行为合法、员工无过错时，该裁员行为被视为合法裁员。
经济补偿金支付原则：
- 在合法裁员的情况下，公司必须向被裁员工支付经济补偿金。这是公司对员工因裁员而失去工作的一种补偿。
经济补偿金计算标准：
- 经济补偿金的计算依据员工在本单位的工作年限和工资标准。具体来说，每满一年工作，支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则折算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿标准将按月平均工资三倍的数额支付，但支付年限同样不超过十二年。
二、违法裁员与赔偿金
违法裁员情形：
- 如果公司的裁员行为不符合法定程序或不属于法定的裁员情形，该裁员行为将被视为违法解除劳动合同。
赔偿金支付原则：
- 在违法裁员的情况下，公司不仅需要支付经济补偿金，还需要额外支付赔偿金。这是对公司违法行为的惩罚，也是对员工权益的进一步保护。
赔偿金计算标准：
- 赔偿金的计算通常是经济补偿标准的两倍。即按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)（其中，经济补偿金按上述规则计算）。
三、裁员的相关法律规定与员工权利
裁员条件法定：
- 《劳动合同法》第四十一条明确规定了用人单位可以裁员的特定情形，并要求公司在裁员前必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案还需经向劳动行政部门报告后方可实施。
员工权利保障：
- 面对裁员，员工有权充分了解裁员的原因、程序以及自己的补偿权益。如果对裁员决定或补偿方案有异议，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
四、实例分析
以员工小张为例，若其在某公司工作了5年，且其月平均工资为10000元。若该公司因合法原因进行裁员，并与小张解除劳动合同，那么小张应获得的经济补偿金为5个月×10000元=50000元。若该公司裁员行为违法，则小张除了获得50000元的经济补偿金外，还应获得100000元的赔偿金（即50000元×2）。
总结来说，裁员时员工获得的是经济补偿金还是赔偿金，取决于裁员的合法性及程序是否合规。合法裁员时，公司需支付经济补偿金；违法裁员时，公司则需支付经济补偿金和赔偿金。因此，建议公司在裁员前务必咨询专业律师（即向我咨询），确保裁员过程的合规性，以维护公司和员工的双方权益。员工在面对裁员时，也应了解自己的权益和补偿标准，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。