关于“突停年终奖是否违法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定年终奖的发放：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备劳动报酬等条款。年终奖作为劳动报酬的一部分，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、方式、时间等，那么用人单位就应当按照约定履行。
- 法律建议：如果公司突然停止发放年终奖，且没有合理的理由（如公司经营状况严重恶化等），那么这种行为可能构成违约。劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照约定发放年终奖；如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 可能后果：如果公司被认定为违约，可能需要承担补发年终奖、支付违约金等法律责任。
若劳动合同或公司规章制度中没有明确约定年终奖的发放：
- 法律背景：年终奖并非法律强制要求发放的福利，而是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放的。因此，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定年终奖的发放，那么用人单位有权根据自身情况决定是否发放年终奖。
- 法律建议：在这种情况下，劳动者难以直接要求公司发放年终奖。但是，如果劳动者认为公司停止发放年终奖的行为存在不公平、不合理之处（如针对特定员工停止发放），可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由。如果沟通无果，劳动者也可以考虑通过其他途径（如向劳动监察部门投诉）来维护自己的权益，但需要注意的是，这种途径的成功率可能相对较低。
- 可能后果：由于年终奖并非法律强制要求发放的福利，因此公司停止发放年终奖通常不会承担法律责任。但是，如果公司的行为被认定为存在歧视、不公平等情形，可能会面临一定的舆论压力或道德谴责。
额外提醒：
- 在实际操作中，年终奖的发放往往与公司的经营状况、员工表现等多种因素有关。因此，即使劳动合同或公司规章制度中有明确约定年终奖的发放，也可能因为公司经营状况的变化而调整或取消。但是，这种调整或取消应当遵循公平、合理的原则，并提前与劳动者进行沟通。
- 如果劳动者对年终奖的发放有疑问或不满，建议及时与公司进行沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。