离职半年内是否都会去原单位政审，这并非一个绝对的情况，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
政审类型与目的：
- 对于一般性的政审，如某些普通岗位的入职审查，通常不需要去原单位进行实地政审。这类政审可能更侧重于个人基本信息的核实和背景调查，通过查阅档案、组织座谈会或向相关人员了解情况等方式进行。
- 对于公务员招录或涉及国家安全、机密等敏感岗位的政审，由于要求更为严格，因此很可能会去原单位进行实地调查。这类政审旨在全面了解个人在原单位的工作表现、纪律遵守情况等，以确保其符合相关岗位的要求。
离职时间的影响：
- 如果离职时间较短，特别是当政审要求较为严格时（如考公务员），政审部门为了获取更准确的信息，很可能会选择去原单位进行实地调查。这是因为短时间内的工作经历和表现对于评估一个人的能力和品质具有重要意义。
- 如果离职时间较长（如半年以上），或者政审要求相对宽松，那么政审部门可能会考虑其他途径获取信息，而不需要去原单位进行实地审查。在这种情况下，应聘者或考生需要自己准备并提交相关证明材料给政审部门进行审核。
其他因素的影响：
- 政审工作的具体要求和安排也会影响是否去原单位审查。例如，如果政审时间紧迫且有其他可靠途径获取信息，或者原单位已经不存在、原工作经历对考察影响不大等特殊情形，政审部门可能会决定不前往原单位审查。
- 个人在离职后的表现和行为也可能影响政审的决定。如果个人在离职后能够保持良好的社会形象和道德品质，那么政审部门可能会认为其无需进行实地调查。
法律背景与建议：
- 政审工作应遵循相关的法律法规和政策规定，如《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》等，这些法规对公务员和事业单位人员的录用、考核等环节进行了明确规定，其中包括政审的相关内容。
- 对于需要政审的工作或事项，建议提前了解相关规定和要求，做好相应的准备。例如，可以提前准备好与原单位相关的工作证明、离职证明等文件，以备政审之需。
- 个人在离职后也应保持与原单位的良好沟通，确保在需要时能够顺利获取相关信息和材料。同时，也要注重个人在社会中的表现和行为，以维护良好的社会形象和道德品质。
总结与进一步思考：
离职半年内是否都会去原单位政审并没有一个固定的答案，而是取决于政审的类型、目的、离职时间以及政审工作的具体要求和安排等多个因素。因此，在面对政审时，个人应积极配合政审部门的工作，如实提供相关信息和材料，并根据实际情况做好相应的准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。