结论前置：在劳动仲裁中，若被申请人表示要支付工资但申请人一直没回复，这可能会影响后续的工资支付进程和仲裁结果。以下是从不同角度对此情况的分析和建议。

1. 从仲裁流程的角度：

   • 劳动仲裁是一个法定的争议解决程序，其流程包括申请、受理、开庭、调解、裁决等环节。若被申请人表示愿意支付工资，这通常被视为一种和解或调解的意愿。
   • 申请人未回复可能意味着其正在考虑被申请人的提议，或者有其他原因导致未能及时回复。然而，长时间不回复可能会影响仲裁庭对案件的处理进度，甚至可能导致仲裁庭按照被申请人未提出和解意愿的情况继续审理。
   • 建议：申请人应尽快回复被申请人，明确表达其是否接受支付工资的提议，或者提出其他解决方案。若申请人需要时间考虑，也应及时告知被申请人和仲裁庭，并说明考虑的时间范围。

2. 从法律后果的角度：

   • 若被申请人确实愿意支付工资，且申请人最终接受，那么双方可以达成和解，仲裁庭可能会根据和解协议制作调解书或裁决书，从而结束仲裁程序。
   • 若申请人长时间不回复，且被申请人因此认为申请人拒绝和解，被申请人可能会选择继续参与仲裁程序，甚至提出反诉或抗辩。
   • 建议：申请人应权衡利弊，考虑接受和解的利弊，包括支付金额、支付时间、支付方式等。若申请人认为和解条件不利，可以坚持仲裁程序，但需做好应对被申请人反诉或抗辩的准备。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，申请人未回复可能导致被申请人无法确定支付工资的具体方式和时间，从而影响工资的及时支付。
   • 建议：申请人应与被申请人保持沟通，明确支付工资的具体细节，如支付金额、支付时间、支付方式等。若申请人因特殊原因无法及时回复，可以委托他人代为回复或联系仲裁庭说明情况。

4. 特殊情况处理：

   • 若申请人因不可抗力（如疾病、意外等）导致无法及时回复，应及时向仲裁庭提交相关证明，并申请延期回复或开庭。
   • 若申请人故意不回复，以试图获取更多利益或拖延时间，这种行为可能不被仲裁庭所认可，甚至可能影响申请人的仲裁结果。

总结与进一步行动建议：在劳动仲裁中，若被申请人表示要支付工资但申请人一直没回复，申请人应尽快回复被申请人，明确表达其意愿和诉求。同时，申请人应与被申请人保持沟通，确保工资支付的具体细节得到明确。若申请人因特殊原因无法及时回复，应及时向仲裁庭说明情况并申请延期。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。