在工地上突发脑出血是否算工伤，这主要取决于具体情况，尤其是发病的时间、地点以及发病原因是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。这意味着，如果满足这一条件，工人的脑出血将被视为工伤，其家属可以享受相应的工伤保险待遇。
   • 举例：假设一名工人在工地上正常作业时突然发病，立即被送往医院抢救，但在48小时内死亡。这种情况下，该工人的脑出血应被视为工伤。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 如果工人突发脑出血不符合上述视同工伤的条件，例如在下班后回到宿舍休息时发病，或者在工作时间和岗位发病但经过较长时间治疗后脱离生命危险，或者在48小时之后死亡等，这些情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定要求伤害与工作存在直接的因果关系，而单纯的自身疾病突发，在未达到视同工伤的特定条件时，难以认定为工伤。
   • 举例：假设一名工人在下班后回到宿舍休息时突发脑出血，虽然病情严重但经过长时间治疗后脱离生命危险。这种情况下，该工人的脑出血通常不被视为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在实际认定过程中，如果存在特殊情况，如脑出血的发生被证明是由工作环境恶劣、工作强度过大等工作相关因素诱发的，那么即使不满足视同工伤的常规条件，也有可能被认定为工伤。这需要经过严格的调查和鉴定程序，综合各方面因素来确定。
   • 举例：假设一名工人长期在高温、高噪音、高强度的环境下工作，导致身体状况下降，最终在工作时间和工作岗位上突发脑出血。如果经过调查和鉴定，证明脑出血与工作环境和工作强度有直接关系，那么该工人的脑出血有可能被认定为工伤。

4. 非工伤情形的保障：

   • 虽然某些情况下脑出血不被认定为工伤，但工人仍然可以依法享受基本医疗保险待遇。如果单位未为工人缴纳医疗保险导致其无法报销相应医疗费用，单位可能需要承担一定的赔偿责任。同时，从人道主义角度出发，用人单位也可以根据实际情况给予工人一定的关怀和救助。

5. 申请工伤认定的建议：

   • 如果工人在工地突发脑出血，无论是否属于工伤范畴，都应及时向用人单位报告，并尽快启动工伤认定程序。在申请工伤认定时，应提供详尽的证据材料，包括医疗证明、工作记录、现场监控等，以支持工伤认定的申请。

总结来说，工人在工地突发脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。在处理此类案件时，应综合考虑工作时间、工作岗位、发病与死亡的时间关系以及工作环境等因素。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询我，以便更准确地了解权益和可能的法律途径。