结论：公司每天拖半个小时是否算加班，需根据具体的工时制度、公司规定、劳动合同以及实际情况来综合判断。在大多数情况下，这半小时应被视为加班，并应得到相应的报酬或补休安排。

1. 法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应报酬。这里的“延长工作时间”并未对时长下限作出特别规定，意味着只要超出了正常工作时间范围进行工作，原则上都属于加班。因此，从法律层面来看，公司每天拖的半小时属于加班范畴，劳动者有权要求相应的加班报酬或补休。

2. 工时制度层面

• 标准工时制：在标准工时制下，无论加班时间长短，只要是用人单位安排的加班，原则上都应支付加班费。如果劳动合同、集体合同或规章制度中明确约定了加班半小时也算加班费，那么劳动者有权获得相应的加班报酬。若没有明确约定，一些地区的司法实践可能会综合考虑加班的频率、企业的生产经营特点等因素来判断。若加班半小时是经常性的，劳动者有权主张加班费；若是偶尔发生且属于正常工作的合理延续，则可能无需支付加班费。
• 不定时工作制：不定时工作制是针对特定职业和工作特点而设的一种工时制度。在此制度下，一般不存在加班的概念，因此通常没有加班费，除非用人单位与劳动者另有约定。
• 综合计算工时工作制：在此制度下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。只有在综合计算周期结束后，总工作时间超过法定标准工作时间的部分，才按照规定支付加班费。因此，即使某一天或某一段时间内加班半小时，也不一定会有加班费。

3. 公司规定与劳动合同层面

尽管法律有明确规定，但实际操作中还需考虑公司的相关规定和劳动合同中的具体条款。如果公司或合同中有明确规定加班时间的最低计算单位（如以小时为单位），则按照这一规定执行。然而，这些规定不得违反法律的强制性规定，即不能剥夺劳动者应得的加班报酬或补休权益。

4. 实际情况与工作性质层面

在实际操作中，还需考虑具体的工作情况和性质。例如，如果这半小时是偶发性的、非经常性的，并且对工作整体影响较小，公司可能不会将其视为加班。但如果这种半小时的加班是经常性、规律性的，或者对员工造成了较大的工作负担，那么应当考虑其作为加班时间，并给予相应的补偿或安排调休。

5. 劳动者权益保护与维权途径

如果劳动者遇到用人单位不合理不认定半小时加班的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，明确加班政策并确保自己的权益得到保障。如果协商不成，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时进行维权。

建议：作为劳动者，在面对公司每天拖半小时的情况时，应首先了解自己的工时制度、公司规定和劳动合同中的相关条款。如果认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。如有必要，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。