您好，关于离职申请后工资的结算问题，这是一个涉及您作为劳动者重要权益的环节，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是我为您详细梳理的离职后工资结算的相关内容：
一、工资结算时间
即时结算：根据法律规定，用人单位应在您解除或终止劳动合同时，一次付清您的工资。这意味着，在您办理完离职手续后，用人单位应当立即为您结清工资。
约定结算：当然，也存在双方协商一致，在下一个工资发放日统一发放离职工资的情况。但这必须基于您与用人单位的明确约定，且用人单位不能无故拖延支付。
二、工资结算标准
基本工资：这部分将根据您劳动合同中约定的工资标准，以及您的实际出勤天数来计算。例如，如果您的月工资是5000元，月计薪天数按照法定或公司规定（如21.75天或22天）来计算，那么您的基本工资就是实际出勤天数乘以日工资。
加班工资：如果您在离职前存在加班情况，用人单位需要按照法律规定的加班工资计算标准来支付。具体来说，平时加班应按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，则应按不低于工资的300%支付。
奖金、提成等：对于奖金、提成等浮动工资部分，如果您符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付给您。
三、特殊情况处理
经济补偿金：如果因为用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致您选择辞职，那么除了结清工资外，用人单位还需要向您支付经济补偿金。补偿金的计算方式是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果用人单位违法解除或终止与您的劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、支付方式
工资支付应通过银行转账等合法、可追溯的方式进行，这样可以避免现金支付可能带来的纠纷和风险。
五、维权途径
如果用人单位未按规定及时足额支付您的离职工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，并要求尽快结算工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职后工资的结算应依法依规进行，以确保您的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。