在破产重整期间，劳动争议确实需要经过仲裁前置程序。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与解释
根据《中华人民共和国企业破产法》第二十条的规定：“人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。”这一条款明确指出了，即便企业进入破产重整程序，已经开始的仲裁程序（包括劳动仲裁）并不会因此被阻断，而是在管理人接管财产后继续进行。这为劳动者在破产重整期间提起劳动仲裁提供了明确的法律依据。
仲裁前置的必要性
程序性保障：劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，它为劳动者提供了一个相对快速、低成本的解决纠纷的途径。在破产重整期间，这一程序性保障依旧有效，确保劳动者的合法权益不受企业破产程序的影响。
债权确认：劳动仲裁能够及时、有效地确认劳动者与破产企业之间的债权债务关系。这对于劳动者来说至关重要，因为他们的工资、经济补偿等权益在破产程序中属于优先受偿的债权。通过劳动仲裁，劳动者可以确保自己的债权得到法律的认可和保护。
实际操作建议
面对破产重整期间的劳动纠纷，劳动者可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
准备材料：收集所有与工作关系有关的证据，如劳动合同、工资单、银行流水、加班记录等。这些证据将有助于证明你的诉求和理由。
提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。在申请书中，要清晰、准确地阐述自己的诉求和事实依据。
参与仲裁过程：按照仲裁委员会的安排，积极参与调解或庭审。在仲裁过程中，要保持冷静、理性，清晰表达自己的诉求和理由，并尊重仲裁委员会的裁决。
关注后续执行：若仲裁裁决支持劳动者诉求，需密切关注企业的破产重整进展。及时与管理人或法院沟通，确保裁决得到有效执行，从而保障自己的合法权益得到实现。
特殊情况下的处理
如果企业在破产重整期间存在恶意拖欠工资、未依法支付经济补偿金等行为，劳动者在提起劳动仲裁的同时，还可以考虑向相关部门投诉或举报，以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，破产重整期间劳动争议确实需要经过仲裁前置程序。劳动者在面对此类纠纷时，应积极准备材料、提交仲裁申请，并参与仲裁过程，以确保自己的合法权益得到法律的保护。如果你在破产重整期间遇到具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。