离职前12个月的平均工资计算，通常不包含提前30天通知期的工资（若该期间未实际提供劳动），但具体需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、平均工资的计算基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，离职前12个月的平均工资，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，作为经济补偿的计算基数。这个平均工资的计算，通常基于劳动者实际提供的劳动所获得的报酬。
二、提前30天通知期的影响
若提前30天通知期内劳动者正常提供劳动：
- 在这种情况下，提前30天的工资应当计入离职前12个月的平均工资中。因为劳动者在这段时间内正常提供了劳动，并获得了相应的报酬，这部分报酬应当作为平均工资的计算依据。
若提前30天通知期内劳动者未提供劳动（如待岗、休假等）：
- 如果劳动者在提前30天的通知期内没有实际提供劳动，而是处于待岗、休假等状态，且未获得与正常劳动相对应的报酬（如仅获得基本生活费或无报酬），则这部分期间的“工资”通常不计入离职前12个月的平均工资中。因为平均工资的计算是基于劳动者实际提供的劳动所获得的报酬，而待岗、休假等期间的报酬并不反映劳动者的实际劳动贡献。
三、特殊情况的处理
非因劳动者原因造成的停工、停产：
- 如果用人单位因非劳动者原因（如经营困难、设备故障等）导致停工、停产，且在一个工资支付周期内未安排劳动者工作的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。在这种情况下，计算离职前12个月的平均工资时，应当根据实际情况考虑这些特殊期间的报酬是否计入。
加班工资、奖金、津贴等是否计入：
- 离职前12个月的平均工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或者用人单位的规章制度中有明确规定某些收入不计入平均工资的，则按照约定或规定执行。
四、法律建议
劳动者：
- 在离职前，劳动者应当仔细核算自己的离职前12个月的平均工资，确保经济补偿的计算准确无误。如果发现用人单位在计算平均工资时存在错误或遗漏，应当及时与用人单位沟通并要求更正。
用人单位：
- 用人单位在计算劳动者的离职前12个月平均工资时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保计算结果的准确性。同时，用人单位也应当注意保留相关的工资支付记录、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
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