结论前置：对于未签订劳动合同工作满5年的情况，双倍工资的计算主要关注的是用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的期间，因为法律仅规定此期间需支付双倍工资，最长不超过11个月。工作满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，不再计算双倍工资。以下是详细解析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、双倍工资的计算方式
计算基数：
- 双倍工资的计算基数一般按照劳动者的应得工资确定，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者的月工资无法确定，则可能参照集体合同约定的标准或同工同酬原则来确定。
计算期间：
- 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
- 截止时间：若在此期间内补订了书面劳动合同，则截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，截止时间为用工之日起满一年的前一日。此后，视为已订立无固定期限劳动合同，不再计算双倍工资。
具体计算：
- 假设劳动者月工资为5000元，且自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，则双倍工资差额的计算公式为：\(双倍工资差额 = (月应得工资 \times 未签合同月数) - 已发放工资总额\)。若期间仅发放了单倍工资，且未签合同月数为11个月（最长不超过此期限），则差额为\(5000元 \times 11 - (5000元 \times 11 \div 2) = 27,500元\)（但实际操作中，因已发放单倍工资，所以直接计算双倍部分为\(5000元 \times 11 = 55,000元\)中的差额部分，即需再支付$55,000元 - 已支付的5000元\times11中已算作单倍的部分（此处为简化说明，实际为直接支付11个月的双倍工资差额，即5000元\times11=55000元中的“额外”部分，因已发单倍，故实际追索为55000元（双倍总额）-27500元（若将已发单倍视为已支付部分则此步为概念说明，实际直接求双倍差额即11个月工资）=27500元差额的表述方式不严谨，正确应为直接主张11个月双倍工资即55000元，因已发单倍，故用人单位需再支付55000元中的“未发部分”即全额双倍，此处简化理解为需支付的总双倍差额概念为基于未签合同的事实，直接按11个月双倍计算，即5000*11=55000元为应支付的双倍总额，因已发单倍工资，所以此55000元均为需“补足”的差额（实际为直接支付的双倍工资，因单倍已发，故差额表述上即为双倍总额），为避免混淆，直接表述为：应支付11个月双倍工资，即5000元*11=55000元）。更准确的表述为：劳动者可主张11个月的双倍工资差额，即每月额外支付5000元，共计55000元（因已支付单倍工资，所以此55000元为需额外支付的金额，实际为双倍工资的全额，因单倍已包含在正常工资中）。
三、注意事项
仲裁时效：劳动者申请仲裁主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在权益受损后一年内及时主张。
证据留存：劳动者应保存好工作记录（如考勤表、任务单）、薪酬凭证（如银行流水）、沟通记录（如邮件、短信）等材料，以证明劳动关系存续事实及工资水平，增强维权说服力。
后续劳动关系：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位补订书面劳动合同，并享受无固定期限劳动合同的相关权益。
四、争议处理途径
当双方对双倍工资存在分歧时，可通过以下方式解决：
协商调解：优先与企业人力资源部门或工会进行沟通，尝试通过协商达成一致。
劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交申请，需准备完整证据链以支持自己的主张。
法律诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
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