当单位恶意辞退员工，即违法解除劳动合同时，必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付双倍经济补偿作为赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与赔偿标准
经济补偿计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果单位恶意辞退员工，员工有权获得双倍的经济补偿作为赔偿。
二、赔偿金的具体计算
赔偿金的具体数额，可以根据以下公式进行计算：
- 经济补偿计算：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）
- 赔偿金计算：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
举例说明：
- 员工小李在公司工作了3年零7个月，平均工资为5000元，被恶意辞退。那么，小李的经济补偿为\(4 \times 5000 = 20000\)元，赔偿金为\(20000 \times 2 = 40000\)元。
- 员工小张在公司工作了11年，月工资为25000元，当地月平均工资为6000元。由于小张的月工资超过了当地月平均工资的三倍，因此经济补偿按\(18000 \times 11 = 198000\)元计算（月工资上限为\(6000 \times 3 = 18000\)元），赔偿金为\(198000 \times 2 = 396000\)元。
三、维权途径与步骤
收集证据：
- 关键证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以证明劳动关系、工作年限、工资待遇及辞退事实。
与公司协商：
- 尝试与公司负责人友好沟通，指出辞退行为的不合理性，要求恢复劳动关系或获得合理补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，依据收集的证据阐述公司恶意辞退的事实与诉求。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行全面审查并作出公正判决。
四、其他可能的赔偿
除了双倍经济补偿外，员工还可能获得其他形式的赔偿，如未休年假工资报酬、加班工资等。在特定情况下，如辞退行为造成精神损害等，员工还可主张相应赔偿，但认定难度较高，需根据具体案件判断。
综上所述，单位恶意辞退员工需承担双重经济补偿及其他可能赔偿的责任。员工应依法维权，通过协商、仲裁、诉讼等途径保护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。