针对您提出的问题“已工作10年以上，换新单位后是不是满1年才可以休年假”，以下是我的详细解答：

结论前置：根据相关法律法规，您在新单位工作不满一年时，依然有权享受带薪年休假，但具体天数需结合您的累计工作年限和新单位剩余日历天数进行折算。同时，也需留意新单位是否有关于年假的特殊规定。

详细分析：

1. 法律依据与年假资格：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，只要职工连续工作1年以上，无论是在同一用人单位还是不同用人单位，都享有带薪年休假的权利。因此，您已工作10年以上，即使换到新单位，也无需等待满一年即可享受年假。

2. 年休假天数的确定：

   • 依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，全年应当享受10天年休假。
   • 当您进入新单位后，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，您当年度的年休假天数将按照在新单位剩余日历天数折算确定。具体折算公式为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数。这意味着，即使在新单位工作不满一年，您也能根据这一公式计算出应享的年假天数。

3. 新单位特殊规定的考虑：

   • 尽管法律法规规定了基本的年休假权益，但新单位可能有其特定的年假政策，如试用期不享受年假、特定岗位或职位的年假调整等。因此，在确定实际能享受的年假天数时，您还需参考新单位的员工手册或咨询人力资源部门，以了解并遵守单位的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 为确保自身权益，建议您在入职时即向新单位的人力资源部门咨询年假相关政策，明确自己的年假天数及计算方法。
   • 如遇年假权益受损情况，您可与单位进行沟通协商；若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：您在新单位工作不满一年时，依据法律法规仍享有带薪年休假权益。具体天数需结合您的累计工作年限和新单位剩余日历天数进行折算，并关注新单位是否有特殊规定。通过主动了解和沟通，您可以更好地维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！