关于年龄超过60岁的人员因工作受伤的赔偿问题，这确实是一个相对复杂且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

年龄超过60岁的人员因工作受伤，其赔偿情况主要取决于与用人单位的关系（是劳动关系还是劳务关系）以及是否享受养老保险待遇或退休金。

二、存在劳动关系且未享受养老保险待遇的情况

1. 工伤认定：

   • 根据相关规定，若劳动者虽已超过60岁，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么这种情况是可以被认定为工伤的。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：将由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准依据伤残等级而定。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性补助金。
   • 其他费用：如生活护理费等，也将根据相关规定从工伤保险基金支付。

三、存在劳动关系但已享受养老保险待遇或退休金的情况（如退休后返聘）

• 这种情况下，通常不按照工伤处理，而是根据双方签订的协议及相关民事赔偿规定来确定赔偿责任及金额。

四、不存在劳动关系（劳务关系或其他）的情况

1. 赔偿依据：

   • 若劳动者已超过60岁，并与用人单位形成的是劳务关系，那么工伤赔偿将不适用《工伤保险条例》，而是按照人身损害赔偿标准来处理。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：根据实际发生的费用确定，需有相关证据支持。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定，无固定收入的参照相关行业标准计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。

五、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 首先需要确认是否存在劳动关系，进而确定是否属于工伤。这通常需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿协商或诉讼：

   • 工伤认定成立后，劳动者与用人单位可以协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

六、特别注意事项

• 地区差异：各地对于超过60岁工伤赔偿的具体规定可能存在差异，因此建议您咨询当地劳动保障部门或专业法律人士以获取更准确的信息。
• 专业咨询：在实际操作中，为了确保您的合法权益得到充分保障，我强烈建议您寻求专业法律人士的帮助。

综上所述，年龄超过60岁的人员因工作受伤的赔偿问题确实复杂多变，需要根据具体情况来确定赔偿方式和标准。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。