针对您提出的“工作时推诿受到举报怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动纪律、工作态度以及可能的劳动纠纷处理方面。以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：

1. 推诿行为的性质认定：

   • 劳动纪律层面：推诿工作通常被视为违反劳动纪律的行为，它可能影响到团队的整体工作效率和协作氛围。如果公司有明确的规章制度对推诿行为进行禁止，并规定了相应的处罚措施，那么员工因推诿受到举报后，公司有权依据规章制度进行处理。
   • 劳动合同层面：如果推诿行为严重到违反了劳动合同中的约定，比如明确规定了员工应履行的工作职责和态度，那么公司也可能依据劳动合同的相关条款对员工进行处罚或解除劳动合同。

2. 受到举报后的处理流程：

   • 调查核实：公司或相关部门在接到举报后，应首先进行调查核实，了解推诿行为的具体情况、原因及影响。这一步骤是公正处理的前提，也是保护员工合法权益的必要环节。
   • 依据规章制度处理：如果调查核实后确认员工存在推诿行为，且该行为违反了公司的规章制度或劳动合同，那么公司应依据相关规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等。
   • 员工申诉与复核：员工在受到处理后，如果认为处理不公或存在误解，有权向公司提出申诉。公司应设立相应的申诉机制，对员工的申诉进行复核，并给出合理的答复。

3. 法律建议与风险防范：

   • 对于员工：如果因推诿行为受到举报，应积极配合公司的调查核实工作，如实陈述事实。如果认为处理不公，应及时提出申诉，并保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司：在处理推诿行为时，应确保调查核实的公正性和客观性，避免主观臆断或偏听偏信。同时，应依据明确的规章制度或劳动合同进行处理，确保处理的合法性和合理性。此外，公司还应加强员工培训，提高员工的工作责任感和团队协作能力，从源头上减少推诿行为的发生。

4. 可能的法律后果：

   • 如果推诿行为构成严重违反劳动纪律或劳动合同：公司有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。但这一处理需严格依据法律法规和公司规章制度进行，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
   • 如果推诿行为未构成严重违反劳动纪律或劳动合同：公司可能只能依据规章制度进行较轻的处罚，如警告、罚款等。此时，公司应确保处罚的合理性和适度性，避免过度处罚引发劳动纠纷。

总结来说，工作时推诿受到举报后，公司应依据规章制度和劳动合同进行调查核实和处理。员工应积极配合调查并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。