工伤期间打官司的时效计算主要涉及劳动争议仲裁时效和诉讼时效，核心结论如下：

1. 劳动争议仲裁时效
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到工伤场景：

   • 若因确认劳动关系、工伤认定、伤残等级鉴定等事项产生争议，时效从争议发生之日或知道权利被侵害之日起算；
     
   • 若因工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）未支付产生争议，时效从用人单位明确拒绝支付之日或应当支付之日（如停工留薪期满、伤残等级确定后）起算。
     例外情形：若劳动者在职期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效可自劳动关系终止之日起一年内提出，但工伤待遇中的“停工留薪期工资”是否属于“劳动报酬”存在争议，需结合地方规定判断。

2. 诉讼时效
   若对仲裁裁决不服提起诉讼，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉（《劳动争议调解仲裁法》第五十条）。若直接因工伤赔偿（如用人单位未参保导致无法享受工伤保险待遇）提起民事诉讼，诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算（《民法典》第一百八十八条）。
   关键点：若工伤认定程序未完成（如未申请工伤认定或未完成伤残等级鉴定），诉讼时效可能因“权利义务不明确”而中止，待认定结论作出后重新计算。

3. 时效中断与中止的特殊情形

   • 中断：若劳动者在时效期间内向用人单位主张权利（如协商、发函催告）、向有关部门请求权利救济（如申请工伤认定、劳动监察投诉），或用人单位同意履行义务（如承诺支付赔偿），时效从中断时起重新计算一年；
     
   • 中止：若因不可抗力（如劳动者因工伤住院治疗无法主张权利）或其他正当理由（如劳动者处于昏迷、被限制人身自由等状态），时效中止，待中止原因消除后继续计算。

实务建议：

• 工伤发生后，劳动者应尽快申请工伤认定（用人单位未申请的，劳动者需在事故伤害发生之日起1年内申请），避免因程序拖延导致时效问题；
  
• 若与用人单位协商赔偿，建议留存书面证据（如协商记录、承诺函），以证明时效中断；
  
• 若对工伤认定结论或仲裁裁决不服，务必在法定期限内提起行政复议、诉讼或民事诉讼，避免超期丧失救济权。
  

如有具体案件细节（如工伤时间、用人单位态度、是否已认定工伤等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析时效计算及维权策略。