针对您提出的“校招生试用期主动离职会有什么后果”这一问题，我将从法律层面和实际操作层面为您详细解答。
一、法律层面
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者享有相对自由的离职权利。具体来说：
离职通知期限：在试用期内，您只需提前3天以书面形式通知用人单位，即可依法解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在试用期内较为灵活的离职选择权。
工资结算：试用期离职时，用人单位应按照您实际出勤天数及时支付相应工资。公司原则上不能扣除您的工资，除非您在职期间给公司造成了财产损失，且该损失需经公司举证并符合相关法律法规的规定。
经济补偿：在试用期内主动离职的情况下，您通常无法获得经济补偿。经济补偿一般适用于用人单位提出解除劳动合同或劳动合同到期终止等特定情形。
二、实际操作层面
除了法律层面的规定外，您在实际操作中还需注意以下几点：
书面通知：为了确保离职流程的顺利进行，建议您以书面形式（如邮件、辞职信等）向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据。
工作交接：在离职前，您应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您的职业声誉，并为未来的职业发展打下良好基础。
离职证明：离职时，用人单位应为您出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您享受相关权益和办理后续手续的重要依据。
三、潜在影响与建议
对职业声誉的影响：虽然试用期离职本身不会对您的职业声誉造成太大影响，但频繁离职或离职原因不当可能会给潜在雇主留下不良印象。因此，在做出离职决定前，建议您慎重考虑并评估离职的合理性和必要性。
对未来求职的影响：在求职过程中，用人单位可能会关注您的离职原因和离职经历。因此，在面试或填写求职表格时，您可以如实陈述离职原因，并强调您在试用期内所学到的技能和经验，以及您对未来职业发展的规划和期望。
综上所述，校招生在试用期内主动离职，只要按照法律规定提前通知用人单位并办理好相关手续，通常不会产生严重的法律后果。但为了维护个人职业声誉和未来求职的顺利进行，建议您在做出离职决定前慎重考虑并评估离职的合理性和必要性。