公司违法解除劳动合同，劳动者完全有权申请在职仲裁。以下是详细的分析和申请流程：
一、公司违法解除劳动合同的常见情形
公司违法解除劳动合同主要包括以下几种情形：
- 未遵循法定程序：比如未事先通知工会，或未听取工会意见就单方解除劳动合同。
- 解除理由不合法：如以不实或不成立的理由解雇员工，或员工的行为并未达到公司规章制度中规定的“严重违反劳动纪律”程度。
二、申请劳动仲裁的准备与流程
若公司确实存在违法解除劳动合同的行为，劳动者可以依法申请劳动仲裁，具体步骤如下：
准备材料：
- 仲裁申请书，明确写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明，如身份证。
- 与公司存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 公司违法解除劳动合同的证据，如解雇通知书、邮件记录、未提前通知工会的证明等。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至当地劳动仲裁委员会。
- 确保申请在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，否则可能因超过时效而不被受理。
审理与裁决：
- 仲裁委员会将依法对申请进行审查，并在规定时间内决定是否受理。
- 一旦受理，将进行审理，双方有机会陈述观点并提供证据。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决。若认定公司违法解除劳动合同，公司将承担法律责任，包括支付赔偿金。
三、申请劳动仲裁的好处与意义
- 维护合法权益：通过劳动仲裁，劳动者可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，有效维护自身权益。
- 解决争议的有效途径：劳动仲裁具有权威性和公正性，为劳动者提供了一个相对简便、成本较低的争议解决途径。
综上所述，公司违法解除劳动合同是严重侵害劳动者权益的行为。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢站出来，依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。