一般情况下，工伤赔偿申请中已过1年仲裁时效，再申请劳动仲裁可能会面临被不予受理或驳回的风险，但并非绝对不能申请。下面我详细为你解释一下这个问题：
一、工伤赔偿仲裁时效的一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从工伤事故发生之日起一年内，劳动者应当尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以主张工伤赔偿等权益。
二、超过仲裁时效的特殊情况
正当理由：如果劳动者有正当理由导致超过一年才申请劳动仲裁，比如因伤势严重一直在治疗、或者用人单位一直承诺会处理工伤赔偿但一直未兑现等，劳动者可以尝试向仲裁机构说明情况，争取获得受理。在这种情况下，仲裁机构可能会根据具体情况，考虑是否受理该仲裁申请。
已完成工伤认定和劳动能力鉴定：如果劳动者在工伤事故发生后一年内已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，只是由于某些原因未及时申请仲裁，那么虽然超过了仲裁时效，但劳动者仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，用人单位可能会以时效问题进行抗辩，劳动者的仲裁请求有可能不被支持。
三、超过仲裁时效的法律后果
如果劳动者超过仲裁时效申请劳动仲裁，且没有正当理由或未完成工伤认定和劳动能力鉴定，仲裁机构很可能会以超过仲裁时效为由不予受理或驳回申请。这意味着劳动者将无法通过仲裁途径主张工伤赔偿等权益。
四、建议
尽快咨询专业律师：如果你遇到了工伤赔偿问题，且已经超过了仲裁时效，建议尽快咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和解决方案。
尝试与用人单位协商：虽然超过了仲裁时效，但劳动者仍然可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成工伤赔偿协议。有时候，用人单位出于人道主义考虑或避免法律纠纷，可能会同意给予一定的赔偿。
寻求其他法律途径：如果仲裁途径无法走通，劳动者还可以考虑通过诉讼等途径来维护自己的权益。不过，这需要劳动者提供充分的证据来证明自己的主张，且诉讼过程可能会更加复杂和漫长。
总之，工伤赔偿申请中已过1年仲裁时效并不意味着绝对不能申请劳动仲裁，但确实会增加维权的难度和风险。因此，建议劳动者在遭遇工伤后尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，并在规定的时效期内申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。