结论：出租车司机在上班期间发生病情是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析如下：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。

2. 出租车司机上班期间发病的特殊性：

   • 对于出租车司机而言，其工作性质特殊，工作时间和地点相对灵活，且长时间驾驶可能对身体造成一定负担。然而，单纯的上班期间发病，并不直接等同于工伤。关键在于发病是否与工作有直接关联，以及是否符合工伤认定的其他条件。
   • 如果发病是由于工作原因（如长时间驾驶导致的身体疲劳、突发疾病等），且在工作时间内、工作场所内发生，那么有可能被认定为工伤。但如果是由于个人健康原因（如本身患有某种疾病，与工作无关），则可能不被认定为工伤。

3. 具体案例与判断：

   • 在实际操作中，需要具体分析出租车司机发病的情况。例如，如果司机在驾驶过程中突发心脏病，且该心脏病与长时间驾驶、工作紧张等因素有关，那么有可能被认定为工伤。但如果司机是在休息时间、非工作场所内发病，或者发病原因与工作无关，则可能不被认定为工伤。

4. 建议与行动：

   • 如果出租车司机在上班期间发病，并认为可能符合工伤认定条件，建议及时向所在单位报告，并尽快申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

总结：出租车司机在上班期间发病是否算工伤，需根据具体情况判断。如果发病与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。