上班不给请假犯法吗-严长俊律师｜法行宝

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2025-12-23 劳动纠纷

上班不给请假是否犯法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

请假制度与劳动合同或规章制度的关系
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假流程与条件：员工在符合请假条件的情况下，公司无正当理由拒绝请假，可能构成对劳动合同或规章制度的违反。员工有权依据劳动合同或公司规章制度，通过内部申诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假相关事宜：公司拒绝请假可能缺乏明确的依据，但并不意味着直接构成违法。此时，员工与公司之间的争议可能更多地依赖于双方协商或行业惯例来解决。
请假事由的合理性
- 合理事由：如员工因病需要治疗、家庭突发紧急情况等合理事由请假，公司无正当理由拒绝，可能违反劳动法中关于保护员工权益的原则。员工有权要求公司给予合理的请假安排，并在必要时通过法律途径维护自身权益。
- 不合理事由：若员工请假事由明显不合理，如无故旷工、频繁请假影响工作等，公司有权拒绝请假请求。在此情况下，公司拒绝请假并不构成违法。
法律后果与维权途径
- 若公司违法拒绝请假：员工有权要求公司改正错误，并可能要求公司承担因此造成的损失。如公司拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自身权益。
- 维权途径：员工在维权过程中，应保留好相关证据，如请假申请、公司拒绝请假的通知、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

建议：

员工在请假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假的规定，确保自己的请假请求符合公司要求。
如遇公司无正当理由拒绝请假，员工应与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
若协商无果，员工可以寻求劳动监察部门的帮助，或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自身权益。

如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

领导不给请假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同请假类型出发的详细分析：请事假法律层面：单位并没有必须批准事假的法定义务。事假是员工因个人事务向单位申请的休假，它通常会影响工作的正常开展。因此，如果员工请事假，领导不批准，这并不构成违法行为。内部管理：然而，如果单位有明确的事假审批制度，却不按照制度执行，故意刁难员工不批准事假，这可能涉及违反单位内部管理规定以及诚信原则。尽管这通常不构成直接的违法行为，但可能影响单位的内部和谐与员工的士气。请病假员工权利：劳动者依法享有休息休假以及获得医疗救治的权利。当员工生病需要就医或休息时，按照规定请病假，领导原则上不应拒绝。病假证明：员工提供了正规医疗机构出具的病假证明等相关材料，证明自己确实患病需要休息治疗时，单位一般应当批准病假。如果领导无正当理由拒绝批准，就可能违反法律规定，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》就明确规定了企业应给予员工相应的病假待遇。流程要求：如果员工没有按照单位的请假流程提供必要的病假证明等材料，领导不批准病假则是合理合法的。请法定带薪假年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。一般情况下，年休假可以由职工与单位协商安排。如果职工提前提出年休假申请，且安排合理，不影响单位正常生产经营，领导无正当理由不批准，就违反了相关法律规定。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后可以不安排，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。婚假、产假、陪产假等：这些假期是法律法规赋予劳动者的法定权利。以婚假为例，符合法律规定结婚的职工，依法享有婚假，单位应当批准。若领导拒绝批准此类法定带薪假，则属于违法行为，可能面临法律责任。综合考虑公司规章制度与劳动合同：除了上述法律规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能有关于请假的明确规定。在这些情况下，领导也需按照相关规定来执行请假审批。实际情况判断：在具体判断领导不给请假是否违法时，需综合考虑员工所请假的类型、提供的证明材料、公司的规章制度以及劳动合同中的约定等多个因素。建议：如果您认为领导不给请假的行为违法，首先可以尝试与单位进行沟通协商，了解具体原因，并尝试达成共识。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。后续行动：在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如请假申请、病假证明、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如果您对具体法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

老板不让员工请假是否犯法，需根据具体假期类型、员工申请情况以及单位工作安排来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：法定节假日与年休假年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。若员工符合休假条件，提前合理时间提出申请，且不影响单位正常工作，老板拒绝批假是不合法的。单位应保证员工享受年休假，否则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法定节假日：如元旦、春节等，是国家规定的全民休息日。员工按规定申请休假，老板通常不得拒绝。特殊行业如需值班，单位应依法支付加班工资。婚假、产假、陪产假：这些假期是法律赋予劳动者的特定权益。只要员工符合条件并按规定申请，老板不能剥夺，否则构成违法。病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作治疗时，享有医疗期。员工凭医院诊断证明等材料申请病假，老板一般应批准。单位可对病假申请流程和材料提出要求，但不能无故拒绝。若老板无故拒绝员工病假申请，可能构成违法，员工有权向劳动部门投诉或寻求法律帮助。事假事假因个人私事而请，法律对此无明确规定用人单位必须批准。用人单位可根据自身生产经营和工作安排决定是否批准事假申请。若员工事假申请对工作造成较大影响或提出不合理长时间事假，老板有权拒绝。但员工事假申请合理且已做好工作交接时，老板无正当理由拒绝可能引发劳动纠纷。综合建议：沟通与协商：员工在请假前应尽可能与老板进行沟通，说明请假原因和期限，以便单位合理安排工作。了解劳动合同与公司规定：员工应熟悉自己的劳动合同和公司规章制度中关于请假的具体规定，以确保自身权益不受侵害。保留证据：若老板无故拒绝员工合法请假申请，员工应保留相关证据，如请假申请、医院诊断证明等，以便在必要时维护自身权益。寻求法律帮助：若老板的行为构成违法，员工可向当地劳动部门投诉或直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。总之，老板不让员工请假是否犯法，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不给休假是否犯法，需根据具体情况判断。以下从不同休假类型及员工条件角度进行详细分析：一、法定带薪年休假享受条件：依据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年（即满12个月）以上的，有权享受带薪年休假。违法情形：若员工符合享受带薪年休假的条件，公司既不安排休假，也不按照法律规定给予年休假工资报酬，此行为构成违法。违法行为将受到县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，并可能面临支付年休假工资报酬及赔偿金的处罚。拒不支付的，将依法追究相关责任人员的法律责任。年休假工资报酬的支付标准为：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资收入的300%支付（含正常工作期间的工资）。不违法情形：员工不符合连续工作1年以上的条件，不享受带薪年休假，公司不安排不违法。员工因个人原因书面提出不休年休假，公司可仅支付正常工作期间的工资，不构成违法。二、其他法定带薪休假涵盖范围：除年休假外，我国法律还规定了婚假、产假、陪产假、丧假等其他带薪休假情形。违法情形：对于符合法律规定享受这些带薪休假条件的员工，若公司不给予相应假期或未按规定支付休假期间工资，属于违法行为。例如，女职工生育应享受不少于90天的产假，且产假期间用人单位应依法支付工资。剥夺这些权利将面临法律制裁。不违法情形：若员工不符合享受特定带薪休假的法定条件（如未达到法定结婚年龄要求休婚假），公司拒绝安排休假不构成违法。三、法定节假日休假违法情形：在法定节假日如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付相应工资。若公司未依法安排休假，则构成违法。不违法情形：若因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行，且需支付相应的加班费或安排调休。法律建议员工：应了解自己的合法权益，在符合休假条件而公司未安排休假时，可先与公司沟通协商，明确请假的理由和必要性，争取得到理解和支持。若沟通无果，可查阅公司关于请假的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的请假行为符合规定。若公司确实存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。公司：应遵守相关法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。在安排员工工作时，应充分考虑员工的休假需求，合理安排工作任务和休假时间。总结：公司是否违法未安排休假，需综合考虑员工是否符合享受休假的条件以及公司的实际行为。员工应了解自己的合法权益，并在权益受损时通过合法途径维护自身权益；公司则应遵守相关法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

不去上班不请假是否违法，需分情况讨论：若员工与用人单位存在劳动关系，且未按照规定请假或未经批准擅自离岗：法律后果：这种行为通常构成旷工，违反了用人单位的规章制度以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位规章制度的规定。旷工达到一定天数，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工行为往往被视为严重违反规章制度，因此用人单位有权解除劳动合同。此外，旷工期间，用人单位通常不会支付工资，且可能根据规章制度对员工进行罚款或扣减奖金等。若员工处于特殊情况，如突发疾病、遭遇意外等无法事先请假：法律后果：在这种情况下，员工应及时通知用人单位，说明情况并提供相关证明（如医疗证明）。若员工能证明其无法事先请假是由于不可抗力或紧急情况所致，且已尽到及时通知的义务，则通常不视为旷工，用人单位也不应因此解除劳动合同或进行处罚。具体分析：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病、负伤等情况下，享有相应的医疗期和病假待遇。若员工因突发疾病无法事先请假，但能在事后及时补办请假手续并提供医疗证明，则用人单位应予以理解和支持。若员工与用人单位未建立劳动关系，如实习生、兼职人员等：法律后果：对于非全日制员工或实习生等，其考勤和请假制度可能由双方协商确定，或遵循用人单位的特定规定。若未按照规定请假或擅自离岗，可能面临被终止合作或扣除报酬等后果，但具体取决于双方之间的约定和用人单位的规章制度。具体分析：非全日制员工和实习生与用人单位之间的关系通常较为灵活，其考勤和请假制度可能不如全日制员工严格。然而，这并不意味着他们可以随意缺勤或擅自离岗。双方应在合作初期明确约定考勤和请假制度，以避免后续纠纷。建议与提醒：遵守规章制度：作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度，按照规定请假并获得批准后再离岗。若因特殊情况无法事先请假，应及时通知用人单位并说明情况。保留证据：在请假或通知用人单位时，应保留好相关证据（如请假条、短信、邮件等），以备不时之需。了解权益：劳动者应了解自己的合法权益和用人单位的规章制度，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。若您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

厂里面不给请假是否违法，需根据员工请假的类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：请法定类型假期带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。病假：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。婚假、产假、陪产假等法定假：这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。请事假事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。综合建议：了解公司规章制度：在请假前，员工应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求，确保自己的请假请求符合公司规定。合理合法申请请假：员工应按照公司规定的流程申请请假，并提供必要的证明材料，如病假需提供医疗机构出具的诊断证明、病假单等。与公司沟通协商：若公司拒绝请假申请，员工可与人事部门沟通协商，了解拒绝的原因，并寻求解决方案。维护自身权益：若公司无正当理由拒绝员工合法的请假申请，且涉及违法行为，员工可通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。实例说明：若员工小李按规定享受年休假并提前申请，公司无故拒绝且未提供补偿，则公司行为违法，小李可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付年休假工资报酬。若员工小张因病住院治疗并提交病假申请，公司却以项目紧张为由拒绝，侵犯了小张的合法权益，属违法行为，小张可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。总之，厂里面不给请假是否违法，需根据具体情况和请假类型进行综合判断。员工在请假前应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。若公司拒绝批准且涉及违法行为，员工可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不给请假是否违法，需根据员工请假的类型及具体情况来判断。若公司无正当理由拒绝员工合法的请假申请，可能构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：一、请法定假期带薪年休假情形分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。实例说明：如小李在公司工作满一年后，按规定享受年休假并提前申请，公司却以项目紧张为由拒绝，且未提供补偿，则公司行为违法。病假情形分析：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。实例说明：小张因病住院治疗并提交病假申请，公司却以人手不足为由拒绝，侵犯了小张的合法权益，属违法行为。婚假、产假、陪产假等法定假情形分析：这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。实例说明：小王符合法定结婚年龄并登记结婚，向公司申请婚假，公司却以公司规定为由拒绝，违反了法律规定。二、请事假情形分析：事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。实例说明：某公司在业务旺季明确规定非特殊紧急情况不批准事假，员工小李以旅游为由申请事假被拒，公司做法合法。但若公司以不合理的理由拒绝员工合理的事假申请，如员工因家庭紧急情况需要请假，公司却以“公司规定”为由拒绝，则可能构成违法。三、综合建议员工方面：在请假前应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求。如公司拒绝合理请假申请，可与人事部门沟通协商，寻求解决方案。若沟通无果且认为公司行为违法，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。公司方面：应遵守相关法律法规，保障员工合法权益。在制定规章制度时，应确保规章制度合法合理，不侵犯员工权益。在处理员工请假申请时，应综合考虑公司生产经营情况和员工个人情况，做出合理决策。总之，公司不给请假是否违法需具体情况具体分析。员工应了解自身权益并遵守公司规定，公司在保障生产经营的同时也应尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工人在上班期间不请假是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。如果工人未经请假擅自离岗，且该行为违反了用人单位的规章制度：在这种情况下，工人的行为可能构成旷工。旷工不仅违反了用人单位的规章制度，还可能影响用人单位的正常生产经营秩序。根据相关法律法规和用人单位的规章制度，用人单位有权对旷工行为进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。如果工人因特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法事先请假：在这种情况下，工人应及时向用人单位说明情况，并提供相关证明。用人单位在了解情况后，通常会根据实际情况给予理解和处理，如允许事后补假或视为事假等。此时，工人的行为并不构成违法或违规。关于请假的程序和规定：员工请事假的，原则上应当由本人事先提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由及请假时间，再按照用人单位请假审批管理制度履行审批手续。用人单位对其请假原因进行审查后，可根据实际情况决定是否批准。如果用人单位因生产经营管理需要，对员工事假不予批准的，员工应按时上班；不上班的，用人单位可按旷工处理，但旷工处理程序及相关规章制度均应确保合法。法律建议：作为工人，应严格遵守用人单位的规章制度，按时上下班，如有特殊情况需要请假，应提前向用人单位提出申请，并按照规定的程序办理请假手续。作为用人单位，应制定完善的请假制度，明确请假的程序和规定，确保制度的合法性和合理性。同时，在处理旷工等违规行为时，应依法依规进行，避免侵犯工人的合法权益。可能的法律后果：如果工人未经请假擅自离岗，且该行为被用人单位认定为旷工，工人可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处理。如果用人单位的处理程序不合法或规章制度不合理，工人有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在单位不请假是否违法，需根据具体情况和请假类型来判断。若员工请的是法定假期且符合条件，单位无正当理由拒绝批准，则构成违法；若员工请的是事假，且单位规章制度合理合法，拒绝批准通常不构成违法。一、请法定假期的情况带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。病假劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。婚假、产假、陪产假等法定假这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。实例说明：假设小李在公司工作已满一年，符合享受年休假的条件，并提前按照公司规定流程提交了年休假申请。若公司无故拒绝批准，且未提供任何补偿，则公司的行为构成违法。二、请事假的情况事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。实例说明：假设某公司在业务旺季明确规定非特殊紧急情况不批准事假。员工小王以旅游为由申请事假，公司根据规章制度拒绝批准。在此情况下，公司的做法是合法的。三、综合建议员工角度：在请假前，应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求。确保请假理由合理合法，并按照公司规定流程提交请假申请。若公司拒绝合理请假申请，可与人事部门沟通协商，寻求解决方案。若沟通无果且认为公司行为违法，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。单位角度：应制定合理合法的规章制度，明确请假申请流程和批准条件。在处理请假申请时，应综合考虑员工请假类型、是否符合休假条件、是否按流程申请及公司规章制度等因素。应尊重员工的合法权益，避免无正当理由拒绝员工的合理请假申请。通过上述分析可知，在单位不请假是否违法需具体情况具体分析。员工应了解自身权益并遵守公司规定，单位在保障生产经营的同时也应尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工请假后，领导无正当理由不让其上班，可能构成违法解除劳动关系。分析如下：一、法律背景根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。若用人单位无正当理由，擅自解除与劳动者的劳动合同，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。二、领导不让上班的可能情况及法律后果无正当理由不让上班：若领导在员工请假后，无正当理由不让其上班，这很可能被视为违法解除劳动关系。因为员工已经按照规定请假，且请假得到了批准，那么在假期结束后，员工有权回到工作岗位继续工作。法律后果：员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。有正当理由不让上班：如果领导不让员工上班是因为员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害，那么领导不让员工上班可能是合法的。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来证明员工的违规行为。法律后果：若用人单位能提供充分证据，则可能不承担违法解除的法律责任。但若无法提供充分证据，则仍可能被视为违法解除。三、员工应对策略沟通与协商：员工应先与领导进行沟通，要求说明不让上班的理由，并保留书面或录音记录。这有助于后续维权时提供证据。收集证据：若沟通无果，员工应收集能证明劳动关系和请假合规的证据，如劳动合同、考勤记录、请假审批单等。这些证据将有助于员工在维权时证明自己的权益。投诉与仲裁：员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若投诉无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。四、实际案例参考以小许为例，小许向老板请假并得到了批准。但假期结束后，老板却不让小许回去上班。小许与老板沟通并要求说明理由，但老板给出的理由在小许看来不合理。小许指出老板行为可能违法，但老板仍坚持不让小许上班。于是，小许着手收集劳动合同、考勤记录、请假审批单等证据，准备维护自身权益。最终，小许可以通过投诉或仲裁来维护自己的合法权益。建议：若您遇到类似情况，请保持冷静，先与领导进行沟通并保留证据。若沟通无果，请及时收集证据并向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假不给假是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：法定休假情形：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等法定休假权利。在这些情况下，如果用人单位无正当理由拒绝批准请假，则可能构成违法。例如，员工因病需要治疗，提供了医疗机构出具的病假证明，用人单位却拒绝批准病假，这就违反了法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。非法定休假情形：对于非法定休假，如事假等，用人单位通常有一定的自主权来决定是否批准。在这种情况下，如果用人单位根据自身的规章制度和实际情况，合理拒绝员工的请假申请，并不构成违法。但用人单位的规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知，否则也可能面临法律风险。例如，如果用人单位的规章制度中明确规定了事假的审批流程和条件，员工未按照流程申请或不符合条件，用人单位拒绝批准请假就是合理的。特殊情况下的请假：在某些特殊情况下，如员工因紧急情况需要立即处理，且无法提前请假或按照正常流程请假，用人单位应当根据实际情况灵活处理。如果用人单位在这种情况下仍然拒绝批准请假，可能被视为不近人情，甚至可能面临法律上的不利后果，尽管这不一定直接构成违法，但会影响用人单位的声誉和员工关系。法律建议：对于员工而言，如果遇到请假被拒绝的情况，首先应当了解自己的休假权利是否受到法律保护，以及用人单位的规章制度是否合法、合理。如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。对于用人单位而言，应当建立健全的休假制度，明确各类休假的审批流程和条件，并确保这些制度已经向员工公示或告知。在处理请假申请时，应当根据实际情况灵活处理，尽量满足员工的合理需求，以维护良好的员工关系。可能后果：如果用人单位违法拒绝批准员工的法定休假申请，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或劳动仲裁申请，甚至可能需要支付赔偿金等法律后果。如果员工滥用请假权利，或者未按照用人单位的规章制度申请请假，用人单位有权根据规章制度进行处理，包括拒绝批准请假、扣除工资等。总之，请假不给假是否违法取决于具体情况和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位不给请假是否合法，需根据具体假期类型、员工申请情况以及单位工作安排来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、法定类型假期带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。若员工符合休假条件并提前合理时间提出申请，且不影响单位正常工作，单位应保证员工享受年休假。若单位无正当理由拒绝批准，则构成违法行为，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。病假劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。员工凭医院诊断证明等材料申请病假，单位一般应批准。单位可对病假申请流程和材料提出要求，但不能无故拒绝。若单位拒绝批准合理病假，则违反相关规定，侵害劳动者权益。婚假、产假、陪产假等法定假这些假期是法律赋予劳动者的特定权益。只要员工符合条件并按规定申请，单位必须批准。拒绝批准属于违法行为。二、事假事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律对此无明确规定用人单位必须批准。用人单位可根据自身生产经营和工作安排决定是否批准事假申请。若员工事假申请对工作造成较大影响或提出不合理长时间事假，单位有权拒绝。但员工事假申请合理且已做好工作交接时，单位无正当理由拒绝可能引发劳动纠纷。三、特殊情况下的处理虚假证明若员工提供虚假的病假证明，单位有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。请假程序不符合规定若单位规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，单位可以要求其补正程序。但在员工补正前，单位应暂不批准请假，而非直接拒绝。特殊岗位限制对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，单位在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益。四、综合建议沟通与协商员工在请假前应尽可能与单位进行沟通，说明请假原因和期限，以便单位合理安排工作。了解劳动合同与公司规定员工应熟悉自己的劳动合同和单位规章制度中关于请假的具体规定，以确保自身权益不受侵害。寻求法律援助若单位无故拒绝员工合法请假申请，或因此威胁、扣减工资等，员工可向当地劳动部门投诉或直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。总结来说，单位不给请假是否合法，不能一概而论。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班请假本身并不违法，但具体是否合法合规，需要结合请假的原因、时长、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：请假原因与合法性合理事由：如果请假是因为生病、家庭紧急情况、参加法定活动（如投票、陪审等）等合理事由，且符合公司规章制度和法律法规的规定，那么请假是合法合规的。不合理事由：如果请假原因不合理，如无故旷工、编造理由请假等，这可能违反公司规章制度，甚至可能构成违法行为（如旷工达到一定天数可能构成严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同）。请假时长与规章制度公司规定：不同公司对于请假的时长、审批流程等可能有不同的规定。员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假的相关规定，并按照规定流程进行请假。法律法规：虽然法律法规没有直接规定请假的时长，但《劳动法》等相关法律法规保护员工的合法权益，如休息休假权。如果公司规章制度中的请假规定与法律法规相冲突，那么该规定可能无效。请假程序与合规性提前申请：员工在请假前应提前向公司提出申请，并说明请假的原因、时长等。未经批准擅自离岗可能构成旷工。审批流程：公司应根据规章制度对员工的请假申请进行审批。如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假申请，可能构成违法行为。法律后果与风险员工风险：如果员工未经批准擅自离岗或编造理由请假，可能面临公司纪律处分、扣减工资等风险。情节严重的，公司有权解除劳动合同。公司风险：如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假申请或违反法律法规规定限制员工的休息休假权，可能面临劳动争议、行政处罚等风险。建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假的相关规定和流程。如有合理事由需要请假，应提前向公司提出申请，并按照规定流程进行审批。公司应制定合理合法的请假制度，保障员工的休息休假权，同时维护公司的正常运营秩序。如果你在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。