关于原病假条去换一张缩短病假的问题，这通常涉及病假条的合法性和真实性，以及用人单位或相关机构的审核流程，一般情况下，不建议也不允许随意更换病假条以缩短病假时间。以下从几个角度进行详细分析：

1. 病假条的合法性和真实性：

   • 病假条是医生根据患者病情开具的，用于证明患者需要休息和治疗的法律文件。它具有一定的法律效力，是患者享受病假权益的依据。
   • 随意更换病假条，尤其是为了缩短病假时间，可能涉及伪造或篡改医疗文件，这是违法的行为，不仅可能面临法律责任，还可能损害个人信誉和职业前景。

2. 用人单位或相关机构的审核流程：

   • 用人单位或相关机构在审核病假条时，会严格核实其真实性和合法性。如果发现病假条被篡改或伪造，可能会拒绝批准病假，甚至对员工进行纪律处分。
   • 此外，一些用人单位或机构还可能要求员工提供额外的医疗证明或进行复查，以确认病假的必要性。

3. 可能的法律后果：

   • 如果因更换病假条而构成伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪等违法行为，将可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等。
   • 即使不构成犯罪，也可能因违反用人单位的规章制度而面临行政处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。

4. 建议与措施：

   • 如果确实需要缩短病假时间，建议与医生沟通，了解病情恢复情况，并根据医生的建议调整病假时间。
   • 如果因特殊原因需要提前返回工作岗位，应向用人单位或相关机构说明情况，并提供真实的医疗证明，以获得理解和支持。
   • 切勿尝试通过更换病假条等不正当手段来缩短病假时间，以免给自己带来不必要的法律风险和职业损失。

综上所述，不建议也不允许随意更换病假条以缩短病假时间。如果确实需要调整病假时间，应与医生沟通并根据实际情况进行合理安排。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。