您好，关于您提到的精神残疾证能否要求工作岗位照顾的问题，这主要涉及到《残疾人就业条例》的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据《残疾人就业条例》的相关规定，国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，并鼓励用人单位为残疾人提供适当的工种和岗位。这意味着，持有精神残疾证的残疾人在就业时，确实有权要求用人单位根据其身体状况提供适合的工作岗位。
具体来说，用人单位在安排残疾人就业时，应当考虑残疾人的身体状况、技能水平以及就业意愿等因素，为其提供适当的工种和岗位。对于精神残疾人，用人单位可能需要提供一些特殊的工作环境或工作安排，以确保其能够安全、有效地完成工作任务。例如，可以安排一些相对轻松、压力较小的工作，或者提供必要的工作辅助设施等。
同时，用人单位还应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。这是保障残疾人平等就业权利的重要措施。
如果您持有精神残疾证，并希望在工作岗位上得到照顾，您可以采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的身体状况和就业需求，以及您希望得到的工作岗位照顾。
提供相关证明：为了支持您的请求，您可以提供精神残疾证等相关证明材料，以便用人单位更好地了解您的身体状况和就业能力。
协商解决方案：在沟通的基础上，您可以与用人单位协商制定适合您的工作岗位安排和劳动保护措施。如果双方能够达成一致意见，那么您就可以在得到照顾的情况下顺利就业。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝为您提供工作岗位照顾或存在歧视行为，您可以向当地法律援助机构寻求帮助，依法维护自己的合法权益。
总之，持有精神残疾证的残疾人在就业时确实有权要求用人单位提供适当的工作岗位照顾。如果您遇到相关问题或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。我们将竭诚为您提供支持和解答。