九级伤残后固定物取出，一般是有赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
赔偿的法律依据
根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。九级伤残职工在后续治疗中，如因伤情需要取出体内固定物，这属于工伤治疗的合理范畴，因此产生的医疗费用等应由工伤保险基金或用人单位承担相应赔偿责任。
赔偿的具体项目
- 医疗费用：取出固定物的手术费、药费、住院费等直接医疗费用，通常由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担这些费用。
- 停工留薪期工资：在取出固定物住院治疗及康复期间，职工因无法工作而造成的工资损失，用人单位应按照职工原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果职工在取出固定物住院期间生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。单位未安排人员护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向职工支付护理费。
- 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。虽然取出固定物一般可能在本地医疗机构进行，但如果因特殊情况需到外地治疗，也可能涉及这些费用的赔偿。
赔偿流程
- 及时就医并保留证据：职工在取出固定物前，应选择符合工伤保险定点医疗机构要求的医院进行治疗，并保留好所有的医疗费用发票、诊断证明、病历等相关证据材料。
- 申请工伤认定和劳动能力鉴定（如未进行）：如果之前未进行工伤认定和劳动能力鉴定，应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。如果已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定且评定为九级伤残，在取出固定物后，若认为伤情有变化影响劳动能力，也可申请复查鉴定。
- 与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿：职工或其近亲属可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。如果用人单位参加了工伤保险，部分赔偿项目如医疗费用等由工伤保险基金支付，职工或用人单位需按照规定向工伤保险经办机构申报赔偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
如果职工在取出固定物时，发现因工伤导致身体出现其他并发症或伤情加重，需要进一步治疗的，同样可以按照工伤医疗待遇的相关规定享受赔偿。而且，如果因取出固定物导致伤残等级发生变化，职工可以申请复查鉴定，根据新的伤残等级重新确定赔偿标准。
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