在劳动能力鉴定完成后，关于如何获取工资及相关赔偿，这是一个涉及多个环节和细节的问题。以下我将为您详细梳理整个流程，确保您的权益得到充分保障。
一、明确工资支付阶段与标准
劳动能力鉴定期间（停工留薪期）：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。
- 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
评定伤残等级后：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受按伤残等级从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。
- 对于一级至四级伤残职工，他们将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴。
- 对于五级至十级伤残职工，若他们选择与用人单位解除或终止劳动关系，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、确定工资及赔偿支付主体
- 已缴纳工伤保险：在停工留薪期内，工资由用人单位支付；评定伤残等级后，大部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）由工伤保险基金支付。
- 未缴纳工伤保险：所有费用，包括停工留薪期工资和各项赔偿，均由用人单位承担。
三、具体操作流程
获取鉴定结果：确保您已收到正式的劳动能力鉴定结果，这是后续申请工资和赔偿的重要依据。
与用人单位沟通：
- 在停工留薪期内，与用人单位确认工资支付情况，确保工资按时足额发放。
- 评定伤残等级后，与用人单位协商赔偿金额和支付方式，并签订赔偿协议（如适用）。
申请工伤保险基金支付（若已缴纳工伤保险）：
- 准备好相关资料，如劳动能力鉴定结果、医疗费用单据、赔偿协议等。
- 向当地工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，经审核通过后，赔偿款项将拨付至指定账户。
协商不成时的处理：
- 若与用人单位协商无果，可寻求第三方调解（如劳动争议调解委员会）或通过法律途径解决（如申请劳动仲裁、提起诉讼）。
执行赔偿决定：
- 确保赔偿主体（工伤保险机构或用人单位）按时足额支付赔偿金。
- 如有必要，可申请法院强制执行。
四、注意事项
- 时效问题：注意各类申请的时效限制，避免因超过时效而丧失权益。
- 证据保存：妥善保存所有相关证据和文件，如劳动合同、医疗记录、赔偿协议等。
- 专业咨询：如有必要，寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分保护。
综上所述，劳动能力鉴定完成后，您应根据自己的伤残等级和用人单位的工伤保险缴纳情况，按照上述流程申请工资和赔偿。在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并妥善保存所有相关证据和文件，以确保您的权益得到充分保障。