关于员工请7天病假工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题，包括劳动合同的约定、劳动者的工龄、用人单位的规章制度以及国家的相关法律规定。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资的计算基数

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中已经明确约定了病假工资的计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准的80%，那么我们就按照这个约定来执行。

2. 劳动合同未明确约定：

   • 通常情况下，我们会按照劳动者正常出勤的月工资来确定计算基数。但这个基数不能低于当地的最低工资标准。比如，如果劳动者正常出勤的月工资是5000元，而当地最低工资标准的80%低于这个数，那么计算基数就是5000元。
   • 如果当地有特别的规定，比如上海等地，可能会按照正常出勤月工资的某一比例（如70%）来确定计算基数，但同样不能低于当地最低工资标准。

二、病假工资的计算系数（与工龄相关）

病假工资的计算系数与劳动者的连续工龄是密切相关的。具体规定如下：

• 连续工龄不满2年的，计算系数为60%。
• 连续工龄满2年不满4年的，计算系数为70%。
• 连续工龄满4年不满6年的，计算系数为80%。
• 连续工龄满6年不满8年的，计算系数为90%。
• 连续工龄满8年及以上的，计算系数为100%。

三、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式是：病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数通常我们按照21.75天来计算。

四、具体计算示例

假设某劳动者连续工龄满4年不满6年，其所在岗位正常出勤的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，现在请了7天病假。那么，他的病假工资计算如下：

• 计算基数：5000元（因为高于最低工资标准，所以按实际工资计算）。
• 计算系数：80%（因为连续工龄满4年不满6年）。
• 病假工资：（5000 / 21.75）× 80% × 7 ≈ 1310.34元。

五、注意事项

1. 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，所以在实际计算时，一定要以当地的法律法规为准。

2. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。

3. 如果劳动者因病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业需要支付疾病救济费，这个具体标准也是与连续工龄有关的，并且要遵循当地的相关规定。

4. 在计算病假工资时，我们一定要确保遵循国家的相关法律规定以及用人单位的规章制度，同时也要考虑劳动合同的约定情况。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程。作为劳动者，在请病假时，一定要了解自己的工龄、月工资以及当地最低工资标准等信息，以便准确计算病假工资并确保自己的权益得到保障。