如果您想要在职期间通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，这是一个合理且合法的途径。以下是一份详细的指南，帮助您了解如何在职仲裁公司：

一、明确仲裁事项与法律依据

首先，您需要明确自己想要通过仲裁解决的具体问题，比如欠薪、加班费争议、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。确保您的诉求有明确的法律依据，这是仲裁成功的关键。

二、收集并整理证据材料

证据是仲裁过程中的核心。您需要全面收集所有与仲裁请求相关的证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及双方的权利义务。
• 工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明您的工资数额及支付情况。
• 考勤记录：证明您的工作出勤情况，特别是与加班费相关的出勤记录。
• 工作邮件、聊天记录：涉及工作任务安排、工作成果汇报等内容的记录，可以证明您的工作内容和公司的管理行为。
• 其他相关证据：如公司规章制度、辞退通知、解除劳动合同协议等，根据您的具体诉求进行收集。

三、撰写仲裁申请书

仲裁申请书是您向劳动仲裁委员会提出仲裁请求的正式文件。它应包含以下内容：

• 您的基本信息：姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。
• 公司的基本信息：名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
• 仲裁请求：明确列出您想要通过仲裁解决的具体问题，如要求公司支付欠薪、加班费等。
• 事实和理由：详细阐述您提出仲裁请求的事实依据和法律依据，包括您的工作经历、公司的违法行为等。
• 证据和证据来源：列出您收集到的所有证据，并说明其来源和证明目的。

四、确定管辖并提交仲裁申请

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您需要确定哪个仲裁委员会有管辖权，并将准备好的仲裁申请书、证据材料等一式三份（仲裁委一份，公司一份，自己留存一份）提交给该仲裁委员会。部分地区支持网上申请，您可以登录当地劳动仲裁委员会的官方网站进行线上提交。

五、参加仲裁庭审

仲裁庭受理您的仲裁申请后，会安排开庭时间，并将相关通知送达给您和公司。在庭审过程中，您需要按照仲裁员的指引进行陈述、答辩、举证、质证等环节。保持冷静和理性，尊重仲裁庭的纪律和要求，清晰、有条理地阐述自己的观点和理由。

六、等待裁决并执行

仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述查明事实，并进行调解。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书；如果调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。裁决作出后，公司应严格遵守裁决内容履行相关义务。如果公司不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

• 在整个仲裁过程中，保持与仲裁庭的沟通畅通，及时了解案件进展情况。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保您的权益得到充分保护。
• 劳动仲裁虽然是一种有效的解决劳动争议的方式，但也可能耗费一定的时间和精力。在决定仲裁前，请权衡利弊并做好充分的准备。

希望这份指南能够帮助您了解如何在职仲裁公司，并成功维护自己的合法权益。