孕期被解除劳动合同的赔偿条件，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行规定，以下是详细解答：
用人单位不得随意解除孕期劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得随意解除与孕期女职工的劳动合同。
违法解除劳动合同的赔偿责任
- 经济赔偿金：如果用人单位违法解除了与孕期女职工的劳动合同，那么需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
- 计算公式：假设女职工在本单位工作了N年（N为整数或小数，小数部分按上述规则处理），月工资为M元，则经济补偿为\(N \times M\)元（若N为小数，如3.5年，则按3年半计算，即\(3.5 \times M\)元），赔偿金为\(2 \times N \times M\)元（或\(2 \times 3.5 \times M\)元）。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
- 继续履行合同或恢复劳动关系：除了支付经济赔偿金外，女职工还可以选择要求用人单位继续履行原劳动合同或恢复劳动关系。如果女职工选择这一方式，用人单位应当无条件地予以配合和执行。
- 其他损失赔偿：如果因用人单位的违法行为给女职工造成了其他损失（如医疗费用、产假期间的工资损失等），用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的合同解除与赔偿
- 虽然一般情况下用人单位不得随意解除与孕期女职工的劳动合同，但在某些特殊情况下（如用人单位濒临破产进行法定重整期间或生产经营发生严重困难等），用人单位可能需要进行经济性裁员。然而，即使在这种情况下，用人单位也必须优先留用孕期女职工，并不得将其纳入裁员范围。如果确实无法避免而需要与孕期女职工解除劳动合同，那么必须严格按照法律规定的程序进行，并给予相应的经济补偿和赔偿。
总结与建议：
- 孕期女职工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求支付经济赔偿金、继续履行合同或恢复劳动关系，以及赔偿其他损失。
- 在特殊情况下，如果确实需要解除劳动合同，用人单位必须严格遵守法律程序，并给予相应的经济补偿和赔偿。
- 如果您或您身边的人遇到了孕期被解除劳动合同的情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。