结论前置：厂里面结业和倒闭时，员工是否有钱赔（即经济补偿或赔偿）需根据具体情况判断，主要取决于企业是否依法进行清算、是否足额支付员工工资及经济补偿等。以下从结业和倒闭两种情况分别说明：
一、厂里面结业的情况
结业定义与法律后果：
- 结业通常指企业因经营不善、市场变化等原因，决定停止部分或全部业务，但并未进入破产清算程序。
- 在结业情况下，企业若与员工协商一致解除劳动合同，或因企业原因单方面解除劳动合同，需依法支付员工经济补偿。
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。
特殊情况：
- 若企业结业时未依法支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付。
- 若企业结业时已资不抵债，但未进入破产程序，员工仍可尝试通过法律途径追讨经济补偿，但执行难度可能较大。
二、厂里面倒闭的情况
倒闭定义与法律后果：
- 倒闭通常指企业因严重亏损、资不抵债等原因，无法继续经营，进入破产清算程序。
- 在倒闭情况下，企业需依法进行清算，优先支付员工工资、经济补偿等费用。
破产清算程序中的员工权益保护：
- 根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
- 这意味着，在破产清算程序中，员工工资和经济补偿享有优先受偿权。
特殊情况：
- 若企业破产财产不足以清偿所有债务，员工可能无法获得全额经济补偿。但根据《企业破产法》规定，员工仍有权参与破产财产分配，并按比例获得清偿。
- 若企业破产时存在恶意转移财产、隐匿财产等行为，员工可向法院申请撤销相关行为，并追回财产用于清偿债务。
综合建议
- 对于结业情况：员工应与企业协商确定经济补偿方案，并确保企业依法支付。若企业拒绝支付或支付不足，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于倒闭情况：员工应关注企业破产清算进展，及时申报债权，并参与破产财产分配。若企业存在违法行为，员工可向法院申请撤销相关行为并追回财产。
- 无论结业还是倒闭：员工都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在维权时提供有力支持。
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