外聘人员离职后是否还有年终奖，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况

1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖的发放条件、范围及离职人员处理方式：
   • 若规定离职人员不享受年终奖：那么外聘人员离职后，按照约定，将不享有年终奖。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
   • 若规定离职人员按一定比例或条件享受年终奖：例如，规定离职前已工作满一定期限（如半年或一年）的外聘人员，可按实际工作月份比例享受年终奖。那么，符合条件的外聘人员离职后，仍有权获得相应比例的年终奖。

二、劳动合同或公司规章制度未明确约定的情况

1. 若劳动合同或公司规章制度未对年终奖的发放作出明确规定：
   • 从公平原则出发：年终奖作为公司对员工一年工作表现的奖励，若外聘人员在离职前已为公司提供了劳动，且其工作表现符合公司发放年终奖的标准，那么从公平角度出发，外聘人员离职后仍应有权获得年终奖。但这一权利并非绝对，需结合公司实际情况和行业惯例进行判断。
   • 参考行业惯例和公司历史做法：如果公司历史上一直向离职员工发放年终奖，或者行业内有向离职员工发放年终奖的惯例，那么外聘人员离职后获得年终奖的可能性较大。反之，如果公司历史上从未向离职员工发放过年终奖，或者行业内没有这样的惯例，那么外聘人员离职后获得年终奖的可能性就较小。

三、法律建议

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：外聘人员在离职前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和范围，以及离职人员是否享有年终奖的相关规定。
2. 与公司协商：如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖的发放作出明确规定，或者规定存在模糊之处，外聘人员可以与公司进行协商，争取自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果与公司协商无果，且外聘人员认为自己有权获得年终奖，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

1. 若公司违反劳动合同或公司规章制度：如果公司明确规定离职人员享有年终奖，但实际未发放，那么公司可能构成违约，外聘人员有权要求公司支付年终奖及可能的违约金。
2. 若公司未违反劳动合同或公司规章制度：如果公司按照劳动合同或公司规章制度的规定，未向离职人员发放年终奖，那么公司无需承担法律责任。

综上所述，外聘人员离职后是否还有年终奖，需根据劳动合同、公司规章制度以及行业惯例等因素进行综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。