是的，试用期到了，用人单位一般应当与劳动者签订书面劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”试用期是包含在劳动合同期限内的，试用期到了，意味着用工已经超过了一定的时间（试用期时长根据劳动合同期限而定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），此时用人单位若还未与劳动者签订书面劳动合同，就违反了上述法律规定。

法律后果的角度

如果试用期到了用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位将面临一定的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果试用期结束后，用人单位仍未与劳动者签订合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

实际操作的角度

从实际操作层面来看，试用期结束后签订劳动合同，对双方都是一种保障。对于劳动者而言，签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，从而保障自己的合法权益。对于用人单位而言，签订劳动合同可以规范用工管理，避免因未签订合同而引发的劳动纠纷和法律风险。

建议：

• 劳动者：如果试用期到了，用人单位仍未与你签订书面劳动合同，你可以先与用人单位进行沟通，要求签订合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位：为了避免法律风险和纠纷，用人单位应当在试用期结束前与劳动者签订书面劳动合同。如果因特殊原因需要延长试用期或未能在试用期结束前签订合同，应当及时与劳动者协商并达成一致意见，同时做好相关记录和证据留存工作。

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