结论：退休后签订劳务合同被辞退的赔偿问题，需根据劳务合同的具体约定以及实际情况来判断，一般情况下，若合同无特别约定，可能无法获得类似劳动法下的经济补偿，但若学校存在过错或违约行为，您有权要求相应的赔偿。

详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳动合同：受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如经济补偿、社会保险等。
   • 劳务合同：通常不受劳动法的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。劳务合同双方是平等的民事主体，合同内容主要依据双方约定。

2. 退休后签订劳务合同的性质：

   • 退休后，您与学校签订的是劳务合同，而非劳动合同。这意味着您与学校之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要由劳务合同约定，除非合同中有特别约定，否则一般不适用劳动法的相关规定。

3. 辞退赔偿的考量因素：

   • 合同约定：首先，需要查看劳务合同中是否有关于辞退、赔偿等条款的约定。如果有，则按照合同约定执行。
   • 学校过错：如果学校在辞退过程中存在过错，如无正当理由辞退、违反合同约定等，您有权要求学校承担相应的赔偿责任。
   • 实际损失：您还可以根据实际损失情况，如因辞退导致的收入减少、额外支出等，向学校主张赔偿。

4. 可能的赔偿情况：

   • 合同有约定：如果劳务合同中明确约定了辞退时的赔偿方式和金额，那么按照合同约定执行。
   • 合同无约定但学校有过错：如果合同无约定，但学校存在过错，您可以根据实际损失情况，与学校协商赔偿金额。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
   • 合同无约定且学校无过错：如果合同无约定，且学校辞退行为合法合规，那么您可能无法获得赔偿。但这种情况较为少见，因为学校通常会在劳务合同中约定辞退的相关条款。

建议：

• 查看合同：首先，仔细查看劳务合同中的相关条款，了解辞退时的赔偿方式和金额。
• 与学校协商：如果合同中有约定或学校存在过错，您可以与学校协商赔偿事宜。
• 寻求法律帮助：如果协商不成或您对赔偿金额有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。

示例说明：

假设劳务合同中约定：“若学校无正当理由辞退乙方（您），需支付乙方一个月工资作为赔偿。”那么，如果学校无正当理由辞退您，您就有权要求学校支付一个月工资作为赔偿。

如果合同中没有相关约定，但学校存在过错（如无正当理由辞退、违反合同约定等），您可以根据实际损失情况（如因辞退导致的收入减少、额外支出等）向学校主张赔偿。具体赔偿金额需要您与学校协商或通过法律途径确定。

总之，退休后签订劳务合同被辞退的赔偿问题需要根据实际情况和合同约定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。