在双重劳动关系下，劳动者一般不可以主张双重完全相同的劳动待遇，但特定情形下可就不同劳动关系分别主张相应权益。以下从不同角度进行分析：
一、法律对双重劳动关系的态度及限制
原则禁止，例外允许：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这表明，法律原则上禁止双重劳动关系对原用人单位工作造成严重影响或拒不改正的情形，但在特定情况下允许其存在，如非全日制用工等。
特殊情形的合法性：
- 对于非全日制用工，根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这为非全日制劳动者的多重就业提供了法律依据，但并不意味着劳动者可以因此主张双重完全相同的劳动待遇。
二、双重劳动关系下劳动待遇的实际情况
非全日制用工：
- 在非全日制用工中，劳动者虽然可以与多个用人单位建立劳动关系，但每个用人单位通常只支付劳动者在其单位工作时间的劳动报酬。劳动者不能因同时与多个用人单位建立劳动关系而主张每个用人单位都支付其全职工作的劳动待遇。
全日制用工与其他兼职：
- 如果劳动者在全日制工作之外还从事兼职工作，其兼职工作的劳动待遇通常与全日制工作的劳动待遇是分开的。兼职工作的劳动报酬可能根据兼职工作的性质、时间、工作量等因素确定，与全日制工作的劳动待遇无直接关联。
退休返聘、下岗待岗人员、内退人员：
- 对于退休人员返聘、下岗待岗人员、内退人员等与原用人单位保留劳动关系的同时到其他单位工作的情形，其在新单位的工作待遇通常也是根据新单位的规定和双方协商确定，与原单位的劳动待遇无直接联系。
三、双重劳动关系下劳动待遇的法律风险与防范
对劳动者的风险：
- 劳动者在双重劳动关系下可能面临工作时间冲突、精力分散等问题，影响工作效率和质量。此外，在发生工伤事故时，可能存在责任划分不清的情况。因此，劳动者应合理安排工作时间和精力，确保能够胜任多份工作，并了解各用人单位的工伤保险等福利待遇情况。
对用人单位的风险：
- 用人单位在双重劳动关系下可能面临商业秘密泄露、竞业限制违约等风险。因此，用人单位应在劳动合同中明确约定保密条款、竞业限制条款等，以维护自身权益。同时，用人单位也应关注劳动者的工作时间和工作量，避免劳动者因双重劳动关系而影响本单位的工作任务完成。
四、实践中的处理建议
劳动者角度：
- 劳动者在建立双重劳动关系前，应充分了解各用人单位的规章制度和劳动待遇情况，确保自己能够胜任多份工作并合理安排时间。同时，劳动者也应与各用人单位明确约定各自的权利和义务，避免在发生纠纷时责任划分不清。
用人单位角度：
- 用人单位在招聘劳动者时，应询问劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系，并评估其可能对本单位工作任务造成的影响。如果劳动者存在双重劳动关系且可能对本单位工作任务造成严重影响，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。此外，用人单位还应在劳动合同中明确约定保密条款、竞业限制条款等，以维护自身权益。
总结来说，双重劳动关系下劳动者一般不可以主张双重完全相同的劳动待遇。劳动者和用人单位在建立双重劳动关系时应持谨慎态度，充分考虑可能带来的风险和后果，并明确约定各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。