结论概述：员工因自身原因给公司造成损失，在没有看过公司规章制度的情况下，其法律责任及赔偿方式需根据具体情况来判断，包括损失的大小、员工过错程度、公司规章制度的内容及是否公示等因素。以下我将从多个角度详细分析这一问题。
一、员工责任的法律基础
劳动合同关系：员工与公司之间存在劳动合同关系，员工有义务遵守公司的规章制度，并按照公司的要求履行工作职责。若员工因故意或重大过失给公司造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可能需要承担赔偿责任。
过错责任原则：在民事法律关系中，通常遵循过错责任原则，即谁有过错，谁就承担责任。若员工因自身原因（如疏忽、故意违规等）给公司造成损失，且该原因与损失之间存在因果关系，那么员工应当承担相应的赔偿责任。
二、公司规章制度的作用
规章制度的内容：公司规章制度通常规定了员工的行为规范、工作职责、奖惩措施等。若规章制度中明确规定了员工因违规操作或疏忽大意给公司造成损失应承担的赔偿责任，那么这一规定将作为判断员工责任的重要依据。
规章制度的公示与告知：然而，规章制度要发挥法律效力，必须满足公示与告知的条件。即公司需要将规章制度以适当的方式公示给员工，并确保员工知晓其内容。若员工未看过公司规章制度，且公司无法证明已将规章制度公示或告知员工，那么规章制度中的相关条款可能无法直接作为判断员工责任的依据。
三、具体情境下的责任判断
员工完全不知情：若员工确实完全不知情公司规章制度，且公司无法证明已将规章制度公示或告知员工，那么员工因自身原因给公司造成损失时，其赔偿责任可能相对较轻或免除。但需注意，这并不意味着员工可以完全免责，若员工的行为明显违反常识或行业规范，仍可能需承担一定责任。
员工部分知情或应知情：若员工虽未直接看过公司规章制度，但根据公司文化、行业惯例或常识等应知晓某些行为规范，且因自身原因违反这些规范给公司造成损失，那么员工仍需承担相应的赔偿责任。此时，赔偿责任的轻重将根据员工的过错程度、损失大小等因素综合判断。
公司规章制度明确且公示：若公司规章制度明确规定了员工因违规操作或疏忽大意给公司造成损失应承担的赔偿责任，且公司能够证明已将规章制度公示或告知员工，那么员工在违反规定给公司造成损失时，将需按照规章制度的规定承担赔偿责任。
四、建议与措施
员工方面：作为员工，应主动了解并遵守公司的规章制度，避免因疏忽或故意违规给公司造成损失。若对公司规章制度有疑问或不明之处，应及时向公司相关部门或人员咨询。
公司方面：公司应制定完善的规章制度，并确保以适当的方式公示给员工，如通过内部培训、公告栏、电子邮件等方式进行告知。同时，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和风险意识，减少因员工原因给公司造成损失的风险。
争议解决：若员工与公司之间因损失赔偿问题产生争议，双方应首先通过协商、调解等方式解决。若协商、调解无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、法律后果
若员工因自身原因给公司造成损失且需承担赔偿责任，其法律后果可能包括赔偿公司经济损失、支付违约金（若合同中有约定）、受到公司的纪律处分等。具体法律后果将根据员工的过错程度、损失大小、公司规章制度的规定以及相关法律法规的适用等因素综合判断。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。