对劳动仲裁结果不满意时，劳动者和用人单位可以根据具体情况采取以下法律措施来维护自己的合法权益：

1. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情况与法律依据：

     • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，对于非终局裁决，劳动者和用人单位任何一方对仲裁裁决不服的，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
     • 对于终局裁决，劳动者对裁决不服的，同样可以在上述期限内提起诉讼；而用人单位若有证据证明裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），则需在收到仲裁裁决书后三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而非直接提起诉讼。但若撤销申请被驳回，用人单位仍可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

   • 准备诉讼材料：

     • 起诉状：明确原告、被告基本信息，诉讼请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等），事实与理由，详细阐述对仲裁结果的不满及依据。
     • 证据材料：整理并提交支持自己主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、辞退通知等。
     • 仲裁裁决书：提交原件，证明案件已经过劳动仲裁程序。

   • 诉讼流程：

     • 向有管辖权的人民法院提交材料，法院审查后符合立案条件的，予以受理并通知缴费。
     • 立案后，进入庭审阶段，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
     • 法院根据庭审情况作出判决，劳动者对一审判决不满的，可在规定期限内提起上诉。

2. 申请撤销仲裁裁决（仅针对用人单位，且针对终局裁决）

   • 适用情况与法律依据：

     • 用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

          - 适用法律、法规确有错误的；
          - 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
          - 违反法定程序的；
          - 裁决所根据的证据是伪造的；
          - 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
          - 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
       

   • 准备申请材料：

     • 撤销仲裁裁决申请书：详细说明申请撤销的理由及对应法定情形。
     • 证据材料：提供能证明仲裁裁决存在可撤销情形的证据。
     • 仲裁裁决书：提交原件以供审查。

   • 申请流程：

     • 向中级人民法院提交申请材料，法院受理后组成合议庭进行审查。
     • 审查过程中，法院可能要求双方进一步提供证据或陈述。
     • 合议庭经审查核实后，若认为存在可撤销情形，则裁定撤销仲裁裁决；否则，驳回申请。
     • 仲裁裁决被撤销后，用人单位可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项

   • 严格遵守时效：无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，都必须严格遵守法律规定的时效要求，逾期将失去相应权利。
   • 积极参与程序：按法院要求参与诉讼或撤销程序，包括按时提交材料、参加庭审等。
   • 寻求专业帮助：劳动法律关系复杂，建议在处理过程中咨询专业法律人士，如向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。

举例说明：

假设劳动者因拖欠工资问题申请劳动仲裁，仲裁裁决用人单位支付拖欠工资及经济补偿金。但劳动者认为经济补偿金计算有误，对仲裁结果不满意。此时，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求重新计算经济补偿金。在诉讼过程中，劳动者需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持自己的主张。

再如，用人单位认为仲裁裁决存在适用法律错误等法定可撤销情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。在申请过程中，用人单位需要提交撤销仲裁裁决申请书及相关证据材料，以证明仲裁裁决存在可撤销情形。

总结与建议：

对劳动仲裁结果不满意时，劳动者和用人单位应根据具体情况选择合适的应对措施，并严格遵守法律规定的程序和时效要求。在处理劳动争议过程中，保持冷静和理性至关重要，同时积极寻求专业法律帮助也是明智之举。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。