追讨离职赔偿金确实存在时效限制，这一限制主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、时效限制的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从你知道或者应当知道你的权益被侵害之日起，你需要在一年内申请劳动仲裁，以追讨离职赔偿金。
二、时效期间的起算点
一般情况：时效期间从你知道或者应当知道你的权益被侵害之日起计算。例如，如果你在离职时发现公司未按照法律规定支付你应得的赔偿金，那么从你离职之日起，你就应当知道你的权益被侵害，时效期间即开始计算。
特殊情况：如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、超过时效期间的后果
如果你未能在一年内申请劳动仲裁，那么你的仲裁请求可能会被仲裁委员会驳回。这是因为，超过时效期间意味着你放弃了通过法律途径维护自己权益的机会。当然，如果公司愿意主动支付赔偿金，那么即使超过了时效期间，你仍然可以接受。
四、实际操作建议
及时咨询：如果你认为自己有权获得离职赔偿金，但不确定是否超过了时效期间，建议及时咨询专业律师，以了解你的具体权益和可能的法律途径。
准备证据：在申请劳动仲裁前，你需要准备充分的证据来证明你的权益被侵害，如劳动合同、离职证明、工资单等。
及时申请：一旦你确定了自己的权益被侵害，并且未超过时效期间，应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，追讨离职赔偿金确实存在时效限制，且时效期间为一年。为了确保你的权益得到保障，建议你及时咨询专业律师，准备充分证据，并在时效期间内申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。