面对公司故意降低员工工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司内部沟通协商

   • 了解降薪原因：首先，员工应主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解公司降薪的具体原因和依据。在沟通过程中，建议保留相关的聊天记录、邮件或会议纪要等，作为后续可能的维权证据。
   • 表明立场：明确且礼貌地向公司指出，未经员工同意擅自降薪违反了劳动合同约定和相关法律规定（如《劳动法》、《劳动合同法》等），要求公司恢复原工资待遇。若降薪是由于公司经营困难等合理原因，可尝试与公司协商确定一个合理的降薪幅度、期限及可能的补偿措施，但前提是双方达成一致。

2. 查看劳动合同及规章制度

   • 确认合同条款：仔细研究与公司签订的劳动合同中关于工资待遇的具体条款，包括工资的构成、支付方式、调整条件等。同时查阅公司的规章制度，确认是否有涉及工资调整的合法程序和规定。
   • 要求恢复原待遇：若公司降薪行为违反劳动合同约定或规章制度，员工可依据合同条款要求公司恢复原工资待遇。

3. 收集证据

   • 劳动合同：这是确定员工原有工资待遇的关键证据，应仔细查看合同中关于工资数额、支付方式、调整条件等相关条款。
   • 工资条与银行流水：保存好以往的工资条及银行工资流水明细，这些能直观显示工资构成、变化情况以及实际收入水平。
   • 工作证明与考核文件：包括工作证、考勤记录、业绩考核文件等，以证明员工正常履行工作职责，不存在导致降薪的合理事由。
   • 沟通记录：保留与公司领导、人力资源部门就降薪问题进行沟通的所有记录，如电话录音、微信聊天记录、电子邮件等，确保其中包含公司提出降薪的意图、理由等关键信息。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：员工可拨打12333投诉热线，前往当地劳动保障部门办事窗口，或登录劳动行政部门官方网站进行在线投诉。
   • 必要材料：准备劳动合同、工资条、降薪通知、银行工资流水明细、考勤记录等详细证据，证明公司降薪行为的违法性。
   • 处理结果：劳动监察部门将调查并责令公司改正违法行为，支付工资差额，并可能对公司作出行政处罚。

5. 申请劳动仲裁

   • 申请机构：向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 申请流程：
     • 填写并提交仲裁申请书，附上相关证据材料。
     • 等待仲裁委员会在五日内决定是否受理。
     • 若受理，参与调解和审理过程，举证、质证、辩论。
     • 仲裁庭将在四十五日内（复杂案件可延长至六十日）作出裁决。
   • 仲裁结果：若认定公司降薪行为违法，公司将需支付员工应得工资待遇，并承担相应法律责任。

6. 提起诉讼

   • 诉讼条件：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：充分阐述观点和诉求，提供有力证据支持。
   • 诉讼结果：法院将依法审理并作出判决，维护员工的合法权益。

其他重要建议：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据材料，以备不时之需。
• 及时行动：注意各维权途径的时效性和期限要求，确保在规定时间内采取行动。

面对公司故意降低工资的情况，员工应冷静应对，充分利用法律武器来维护自己的合法权益。通过公司内部沟通、劳动监察投诉、劳动仲裁以及诉讼等途径，员工可以有效地争取到应有的工资待遇和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。