面对公司强行辞退员工的情况，员工应当依法、有序地采取一系列措施来维护自身的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的指导方案：
一、明确辞退原因并判断其合法性
要求书面通知：员工应首先要求公司出具书面的辞退通知，该通知应详细列明辞退的原因、时间以及相关的法律依据。这是判断公司辞退行为是否合法的重要依据。
学习法律法规：员工需要熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于用人单位解除劳动合同的规定。了解经济补偿和赔偿金的标准及条件，以便在后续维权过程中能够准确主张自己的权益。
二、与公司进行协商解决
友好沟通：员工应主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，尝试了解公司辞退的真实意图，并表达自己的诉求和看法。
提出合理要求：若员工认为公司的辞退行为不合理或违法，可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不想继续工作，则可以要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若为违法辞退，赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
三、全面收集并保留证据
劳动关系证据：员工应收集并保留与公司的劳动关系证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据能够证明员工与公司之间的劳动关系存在。
辞退事实证据：员工还应保存好公司出具的辞退通知、与公司相关人员沟通辞退事宜的聊天记录、通话录音等。这些证据能够证明员工被强行辞退的事实。
四、寻求外部法律帮助
向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据材料，并通过开庭审理来争取自己的权益。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。
五、注意事项
全程保留证据：在整个维权过程中，员工应妥善保管所有相关证据和材料，以备不时之需。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中都可能起到关键作用。
咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议员工在维权前咨询专业律师的意见。律师能够更准确地了解员工的权利和义务，以及采取有效的维权措施。
客观评估自身情况：员工在维权前应客观评估自身情况，如是否存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形。若存在这些情形，公司辞退员工可能无需支付赔偿。因此，员工在维权前应做好充分的准备和评估。
综上所述，面对公司强行辞退的情况，员工应保持冷静和理智，依法有序地采取相应措施来维护自己的合法权益。通过明确辞退原因、与公司协商解决、全面收集证据、寻求外部法律帮助以及注意相关事项，员工可以更有效地保护自己的权益不受侵害。