网格员合同不续签是否有赔偿，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：

1. 合同到期，用人单位不续签：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设网格员在某单位工作了3年，合同到期后单位不续签，那么单位应当向该网格员支付3个月工资作为经济补偿。

2. 合同未到期，用人单位提前解除合同：

   • 若用人单位违法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 若用人单位合法解除但需支付经济补偿：在某些情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿标准同上述合同到期不续签的情况。
   • 若用人单位合法解除且无需支付经济补偿：如劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

针对网格员这一特定岗位，还需注意以下几点：

• 合同性质：首先需明确网格员与用人单位签订的是劳动合同还是其他类型的合同（如劳务合同、聘用合同等），不同类型的合同在法律适用上可能有所不同。但通常情况下，网格员作为基层工作人员，更可能签订的是劳动合同。
• 地方性规定：不同地区可能对网格员的管理有特别规定，包括合同签订、续签、解除等方面的具体要求。因此，在处理网格员合同不续签的问题时，还需考虑当地的具体规定。

建议：

• 若网格员遇到合同不续签的情况，首先应查看合同中的相关条款，了解自己的权益。
• 若对合同条款或用人单位的处理方式有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。