工作人员贩毒，一般情况下是会被开除工作的，但具体还需根据单位规章制度、劳动合同以及贩毒行为的法律后果等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从单位规章制度和劳动合同角度

1. 规章制度有明确规定：许多单位在规章制度中都会明确规定，员工不得从事违法犯罪活动，一旦违反，单位有权解除劳动合同。如果该工作人员所在的单位有此类规定，且贩毒行为被查实，那么单位依据规章制度开除该工作人员是合法合理的。例如，某公司《员工手册》中明确规定：“员工有违法犯罪行为的，公司有权立即解除劳动合同，且不支付经济补偿。”若该工作人员贩毒，公司就可以依据此规定将其开除。
2. 劳动合同有相关约定：在签订劳动合同时，双方也可以就员工违法犯罪的处理方式进行约定。如果劳动合同中有“员工从事违法犯罪活动，单位有权解除合同”等类似条款，那么工作人员贩毒时，单位同样可以依据合同约定开除他。

从贩毒行为的法律后果角度

1. 构成犯罪被追究刑事责任：贩毒是严重的违法犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》第三百四十七条的规定，走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。如果工作人员因贩毒被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，单位开除该工作人员是符合法律规定的。
2. 未构成犯罪但情节严重：即使工作人员的贩毒行为尚未达到刑事犯罪的标准，但如果情节严重，比如多次贩毒、贩毒数量较大等，单位也可能依据规章制度或劳动合同的约定，或者基于维护单位形象、管理秩序等考虑，将其开除。不过，这种情况下单位开除员工可能需要承担一定的举证责任，证明员工的贩毒行为确实严重违反了单位规定或影响了单位利益。

特殊情况考虑

如果单位没有明确的规章制度或劳动合同中没有相关约定，且工作人员的贩毒行为尚未被追究刑事责任，情节也相对较轻，那么单位直接开除该工作人员可能会面临一定的法律风险。此时，单位可能需要与员工协商解除劳动合同，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于员工严重违反劳动纪律等其他规定来处理。

建议：对于单位而言，应当制定完善的规章制度，明确员工违法犯罪的处理方式，并在劳动合同中予以约定，以便在遇到类似情况时能够依法依规处理。对于员工而言，应当遵守法律法规和单位规章制度，不要从事任何违法犯罪活动，以免给自己带来严重的法律后果和职业损失。如果你有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。