国企职工在达到退休年龄或符合特定条件后，是可以被返聘的。以下是对这一问题的详细分析：
一、返聘的合法性
国企职工返聘，本质上是一种劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，此时劳动者与用人单位之间不再构成劳动关系。然而，这并不意味着退休人员不能继续为原单位或其他单位提供劳务服务。只要双方达成一致，并签订劳务合同，返聘就是合法的。
二、返聘的条件与限制
- 年龄与健康状况：返聘的国企职工通常需要达到法定退休年龄，并具备相应的健康状况，能够胜任所从事的工作。
- 单位需求与同意：返聘需要得到原单位或其他用人单位的同意，并符合单位的需求。单位会根据工作需要、人员配置等因素，决定是否返聘退休人员。
- 劳务合同签订：返聘时，双方应签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假等事项，以保障双方的权益。
三、返聘的权益保障
- 报酬与福利：返聘的国企职工有权获得相应的劳务报酬，并享受单位提供的福利待遇（如工作餐、交通补贴等）。但需要注意的是，返聘人员通常不再享受原劳动关系下的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。不过，如果返聘人员与单位协商一致，也可以由单位为其购买商业保险以提供保障。
- 工作时间与休息休假：返聘人员的工作时间、休息休假等事项应按照劳务合同的约定执行。单位应保障返聘人员的合法权益，避免过度劳累或侵犯其休息权。
- 劳动保护与安全卫生：虽然返聘人员与单位之间构成的是劳务关系，但单位仍应为其提供必要的劳动保护措施和安全卫生条件，确保其工作过程中的安全与健康。
四、返聘的注意事项
- 明确双方权利义务：在签订劳务合同时，双方应明确各自的权利义务，避免产生纠纷。例如，可以约定工作内容、报酬支付方式、违约责任等事项。
- 关注政策变化：随着法律法规的不断完善和政策调整，返聘的相关规定也可能发生变化。因此，返聘人员和单位应关注政策动态，及时调整返聘策略。
- 合理规划退休生活：返聘虽然可以为退休人员提供一定的经济来源和社交机会，但也可能影响其退休生活的质量。因此，返聘人员应合理规划退休生活，确保身心健康和家庭和谐。
总结来说，国企职工在达到退休年龄或符合特定条件后，是可以被返聘的。但返聘时需要注意签订劳务合同、明确双方权利义务、关注政策变化以及合理规划退休生活等事项。如果您有具体的返聘问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。