脚被重物砸断的赔偿问题，需根据具体责任主体和法律关系来确定赔偿方案，核心结论如下：

1. 若属于工伤事故
   若事故发生在工作时间、工作场所内，或因履行工作职责导致（如搬运重物时被砸），则属于工伤范畴。赔偿流程及标准如下：

   • 认定工伤：需在事故发生后30日内由单位向社保部门申请工伤认定，单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时领取）。
     
   • 伤残等级鉴定：需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（共十级），等级越高赔偿越高。
     

2. 若属于第三方侵权（如他人操作失误导致）
   若事故由他人（如同事、路人、其他单位人员）的过错导致，则属于人身损害赔偿范畴。赔偿项目及标准如下：

   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费（根据实际收入减少计算）、护理费（按护理依赖程度）、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（根据伤残等级和当地人均收入计算，如十级伤残约为当地人均收入的2倍）、精神损害抚慰金（根据伤残程度和过错情况确定）。
     
   • 责任划分：若双方均有过错，按过错比例分担责任（如对方负主要责任，则承担70%赔偿）。
     

3. 若属于意外事件（无明确责任方）
   若事故因不可抗力或完全意外导致（如重物因自然因素脱落），且无第三方过错，则可能无法主张侵权赔偿。但若单位或场所管理方未尽到安全保障义务（如未固定重物、未设置警示标志），仍可能需承担部分赔偿责任。

行动建议：

• 立即报警并保留现场证据（如照片、视频、证人联系方式）；
  
• 及时就医并保存所有医疗票据、病历、诊断证明；
  
• 根据事故性质（工伤/侵权）向单位、社保部门或侵权方主张权利；
  
• 若对赔偿金额或责任划分有争议，可委托律师介入谈判或提起诉讼。
  

提示：赔偿金额需结合具体伤残等级、收入水平、当地标准等因素计算，建议提供更多细节（如事故地点、责任方、是否签订劳动合同等），以便进一步分析。