政府人员逾期是否会丢工作，不能一概而论，需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 逾期行为的性质与后果：

   • 行政违法或违纪：如果政府人员的逾期行为涉及违反行政法规、规章制度或内部纪律，且情节严重，那么根据相关规定，他们可能会受到警告、记过、降级、撤职甚至开除等行政处分。这种情况下，丢工作（即被开除）是有可能的。
   • 刑事犯罪：如果逾期行为构成犯罪，如贪污、受贿、滥用职权等，那么政府人员将面临刑事追究。一旦被定罪，他们不仅可能丢掉工作，还可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。

2. 逾期行为的具体情形：

   • 工作延误：如果政府人员因个人原因（如疏忽、拖延）导致工作任务逾期完成，但并未造成严重后果，那么他们可能只会受到轻微的批评或警告，而不太可能丢掉工作。
   • 违反法定程序或期限：如果政府人员在履行职责过程中违反了法定程序或期限，如未在规定时间内完成审批、答复等，且这种行为被认定为严重失职或渎职，那么他们可能会受到更严厉的处分，包括丢掉工作。

3. 相关法律法规与内部规定：

   • 法律法规：政府人员的行为受到《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等法律法规的约束。这些法律法规明确规定了公务员的义务、纪律以及违反纪律应受到的处分。
   • 内部规定：除了法律法规外，政府机关内部还可能制定了一系列规章制度，对政府人员的行为进行进一步规范。违反这些规定也可能导致处分，包括丢掉工作。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，政府人员因逾期行为丢掉工作的情况并不罕见。但具体是否丢掉工作，还需根据逾期行为的性质、后果以及相关法律法规和内部规定进行综合判断。
   • 司法实践中，法院在审理涉及政府人员逾期行为的案件时，会充分考虑各种因素，包括逾期行为的严重程度、对公共利益的影响等，以作出公正的裁决。

建议：

• 政府人员应严格遵守法律法规和内部规定，按时履行职责，避免逾期行为的发生。
• 如果因特殊原因确实无法按时完成工作任务或履行职责，应及时向上级报告并说明情况，寻求解决方案。
• 如果面临逾期行为的指控或处分，政府人员应积极配合调查，如实陈述事实，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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