您好，关于病假怎样才会进入医疗期的问题，这主要取决于您的实际工作年限以及在本单位的工作年限。以下是根据相关规定为您详细解释的医疗期设置情况：

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，会根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

1. 如果您的实际工作年限在十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 如果您的实际工作年限在十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

另外，也有地区性的规定，如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条就指出，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

当您因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，且休假时间达到上述规定的医疗期时，您就进入了医疗期。在医疗期内，企业应按照相关规定支付您疾病休假工资，具体标准根据您的连续工龄来确定，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推。

希望以上解释能帮助您更好地理解病假与医疗期的关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。