结论：工资被扣20年返还时，是否计算利息需根据具体情况判断，主要取决于是否存在明确的法律规定、合同约定或侵权责任。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度

• 《劳动法》与《劳动合同法》：我国现行劳动法律法规主要规范工资支付、加班费、经济补偿等，但未明确规定工资被扣后返还时是否需支付利息。若用人单位无故克扣工资，劳动者可要求返还工资并主张赔偿金（如《劳动合同法》第85条），但赔偿金通常以工资数额为基数，不涉及利息。
• 《民法典》侵权责任：若克扣工资行为构成侵权（如恶意拖欠），劳动者可依据《民法典》第1182条要求侵权人赔偿损失，包括“因侵权行为造成的实际损失”。利息可视为资金占用期间的损失，但需证明用人单位存在过错且损失与克扣行为存在因果关系。

2. 合同约定角度

• 若劳动合同或规章制度中明确约定“克扣工资需返还并支付利息”，则用人单位应按约定履行。此类约定需符合法律法规（如利率不得超过法定上限），否则可能被认定无效。

3. 司法实践角度

• 案例参考：司法实践中，法院通常支持劳动者主张返还被克扣工资，但利息主张需满足以下条件：
  1. 用人单位存在恶意或重大过错；
  2. 劳动者能证明利息损失（如银行同期贷款利率或资金占用成本）；
  3. 诉讼时效未过期（劳动争议时效为1年，但若持续侵权可延长）。
• 例外情形：若克扣工资系因劳动者过错（如严重违纪），法院可能不支持利息主张。

4. 利息计算方式（若支持）

• 公式：
  $\( \text{利息} = \text{被克扣工资总额} \times \text{利率} \times \text{时间} \)$
• 利率标准：
  
  • 若有约定，按约定利率（不得超过LPR的4倍）；
    
  • 若无约定，可参照银行同期贷款利率或资金占用费标准（如LPR）。
    
• 时间计算：
  从工资被克扣之日起至返还之日止，但需注意诉讼时效限制。

5. 建议与风险提示

• 行动建议：
  
  1. 收集证据（工资条、扣款通知、劳动合同等）；
     
  2. 与用人单位协商，要求返还工资及利息；
     
  3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
  4. 必要时提起诉讼，主张侵权赔偿（含利息）。
     
• 风险提示：
  
  • 利息主张需以用人单位存在过错为前提；
    
  • 诉讼时效可能影响利息计算期间；
    
  • 部分法院可能不支持利息主张，需结合具体案情判断。

总结：工资被扣20年返还时，利息主张需根据法律规定、合同约定及司法实践综合判断。若您面临此类问题，建议携带相关材料向我咨询，我将结合具体案情为您制定维权方案。